Mentoring, la proposta delle Donne della Banca d'Italia

domenica 01/02/2015

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Mentoring, la proposta delle Donne della Banca d'Italia

Sempre più il ‘diversity’ management sta diventando un tema di “talent management”.
In sintonia con questa frontiera evolutiva, ADBI ha presentato alla Commissione pari opportunità della Banca d’Italia una proposta per l’introduzione di un programma di mentoring, rivolto preferenzialmente al personale femminile. Si tratta di uno strumento innovativo che integra la formazione tradizionale, collocandosi in una dimensione non cognitiva, non standardizzata, incentrata sulla persona.
ADBI è convinta che questa iniziativa – da indirizzare a fenomeni di autoesclusione, stereotipi presenti nella cultura d’Istituto, carenza di role model … - possa contribuire in tempi più rapidi a far sì che il talento femminile trovi, nei ruoli e delle funzioni apicali, una rappresentazione meglio proporzionata alla effettiva composizione per genere degli organici d’Istituto.
ADBI offre la propria collaborazione per l'attuazione della proposta e proseguirà comunque nell’impegno per la sua realizzazione, al servizio degli obiettivi associativi e a beneficio dell’Istituto nel suo complesso.

luglio 2007-luglio 2017:
10 anni di storia della nostra associazione

Sono in programma eventi o approfondimenti per festeggiare questo importante traguardo, alcuni riservati alle socie ed altri che avremo il piacere di condividere con tutte.

Per novembre segnaliamo l’incontro con magistrate e avvocate sulla violenza di genere previsto il 24.

Con l’occasione proponiamo per ogni anno di attività un buon motivo per iscriversi, ovvero 10 ottime ragioni per diventare socie ADBI.

Buone notizie

Una rubrica dedicata alle buone notizie e buone prassi, dedicata alle iniziative che aiutano a conciliare vita e lavoro, che combattono i comportamenti sessisti e discriminatori. Inviate anche voi notizie scrivendo a: webmaster@adbi-online.it

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