ADBI - Associazione delle Donne della Banca d'Italia www.adbi-online.it http://www.adbi-online.it/ Giornata internazionale contro la violenza sulle donne: l'ADBI colora d'arancione la Banca e altre iniziative.http://www.adbi-online.it//newseventi/2020/11/giornata-internazionale-contro-la-violenza-sulle-donne-ladbi-colora-darancione-la-banca-e-altre-iniziative.aspx<p> </p> <p>Care socie, il 25 novembre si celebra la <strong>Giornata Internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne</strong>, una ricorrenza istituita dall’ONU per invitare governi, organizzazioni internazionali e ONG a sensibilizzare l'opinione pubblica su questo tema.</p> <p> </p> <p><strong><a href="https://urldefense.com/v3/__https:/www.istat.it/it/violenza-sulle-donne/il-fenomeno/violenza-dentro-e-fuori-la-famiglia/numero-delle-vittime-e-forme-di-violenza__;!!DKHwpfUEEKarIw!8p63DdGq7OngxV5jqWLrQwbOmujNsAxmxb752LxnKRYxE_Ks1UxeR_H6V0dSX5-rnJ2E7uLh$">La violenza contro le donne</a> non è solo fisica</strong>, ma ha <a href="https://urldefense.com/v3/__http:/www.salute.gov.it/portale/donna/dettaglioContenutiDonna.jsp?lingua=italiano&amp;id=4498&amp;area=Salute*donna&amp;menu=societa__;Kw!!DKHwpfUEEKarIw!8p63DdGq7OngxV5jqWLrQwbOmujNsAxmxb752LxnKRYxE_Ks1UxeR_H6V0dSX5-rnNIGY9lB$">effetti pervasivi</a> sulla vita delle vittime: dalle violenze psicologiche, allo stalking, alla violenza verbale, alla prevaricazione economica, alle molestie, non solo <a href="https://urldefense.com/v3/__https:/www.rainews.it/dl/rainews/articoli/donne-violenza-domestica-2cb6791c-a8a1-49a2-8073-4963fbd0590c.html__;!!DKHwpfUEEKarIw!8p63DdGq7OngxV5jqWLrQwbOmujNsAxmxb752LxnKRYxE_Ks1UxeR_H6V0dSX5-rnNkrn-X1$">tra le mura domestiche</a> ma anche nei luoghi di lavoro, che minano fortemente l’autostima e l’assertività; alle nuove forme di violenza sul web come il body shaming e l’hate speech che maggiormente si concentrano su Donne. <strong>La violenza di genere, in tutte le sue forme, trova nello stereotipo e nel pregiudizio le sue più oscure radici.</strong></p> <p> </p> <p>La <strong>pandemia di Coronavirus</strong> non ha fatto altro che accentuare e moltiplicare le gravi violazioni e i soprusi che le donne subiscono ogni giorno all’interno delle pareti domestiche: l’ONU ipotizza un aumento del 20% dei casi di violenza per i primi 3 mesi di lockdown in tutti i 193 Stati membri. Gli effetti collaterali della pandemia saranno inoltre maggiori per le donne, impiegate nei settori economici più colpiti e spesso dotate di minori tutele economiche e sanitarie, con l’effetto di un sensibile aggravamento della condizione femminile in tutto il mondo. Anche l’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere rileva un aumento di casi di violenza domestica e <a href="https://urldefense.com/v3/__https:/eige.europa.eu/news/covid-19-wave-violence-against-women-shows-eu-countries-still-lack-proper-safeguards__;!!DKHwpfUEEKarIw!8p63DdGq7OngxV5jqWLrQwbOmujNsAxmxb752LxnKRYxE_Ks1UxeR_H6V0dSX5-rnFpbi5wa$">analizza</a> le misure messe in campo dai vari governi.</p> <p> </p> <p>In Italia ricordiamo il numero telefonico unico <a href="https://urldefense.com/v3/__https:/www.1522.eu/__;!!DKHwpfUEEKarIw!8p63DdGq7OngxV5jqWLrQwbOmujNsAxmxb752LxnKRYxE_Ks1UxeR_H6V0dSX5-rnBa5FOo0$">1522</a> a sostegno delle vittime di violenza e stalking, servizio pubblico promosso dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità.</p> <p> </p> <p>In occasione di questa giornata, ADBI ha sempre partecipato alle manifestazioni organizzate sul territorio nazionale.</p> <p> </p> <p><strong>La pandemia ci impedisce di riunirci fisicamente, ma nel condannare fermamente tutte le forme di violenza di genere, vogliamo ricordarne le vittime, purtroppo sempre più numerose, e stringerci idealmente intorno a tutte le donne che in questo momento stanno convivendo con la paura.</strong> </p> <p> </p> <p>Quest’anno lo facciamo simbolicamente  aderendo, con il patrocinio della Banca, all’iniziativa ONU #HearMeToo: in arancione contro la violenza sulle donne, <strong>con l’illuminazione di arancione di Palazzo Koch e del Centro Donato Menichella.  </strong></p> <p>Vi proponiamo inoltre una serie di iniziative possibili in questa dimensione “virtuale”:</p> <p><span class="sottotitoloPiccolo">#endviolenceagainstwomen</span>: abbiamo pensato di indire un contest fotografico:  non dovete fare altro che scattare una foto per voi rappresentativa della giornata (possibilmente con qualche riferimento in arancione, il colore della campagna ONU di quest’anno) e postarla sulla pagina facebook di ADBI e sul nuovissimo profilo Instagram di ADBI @adbionline con gli hashtag #endviolenceagainstwomen e #adbionline. Partecipate numerose!! La foto migliore diverrà il logo del profilo instagram di ADBI! </p> <p><span class="sottotitoloPiccolo">Virtual run</span>: vi invitiamo a partecipare ad una delle <a href="https://urldefense.com/v3/__https:/www.strawoman.it/__;!!DKHwpfUEEKarIw!8p63DdGq7OngxV5jqWLrQwbOmujNsAxmxb752LxnKRYxE_Ks1UxeR_H6V0dSX5-rnI1DOr6r$">corse virtuali</a> a cui potete iscrivervi e partecipare, camminando o correndo nei dintorni di casa (con distanziamento e mascherina, ovviamente!)</p> <p> </p> <p><a href="https://urldefense.com/v3/__https:/www.soroptimist.it/it/attivita/clementine-antioviolenza-34814/__;!!DKHwpfUEEKarIw!8p63DdGq7OngxV5jqWLrQwbOmujNsAxmxb752LxnKRYxE_Ks1UxeR_H6V0dSX5-rnCbV_BgE$" class="sottotitoloPiccolo">Clementine antiviolenza</a> Sosteniamo l’iniziativa di Soroptimist Italia, con l’acquisto on line di clementine,  offerte dalle imprenditrici di  Confagricoltura Donna, il ricavato verrà destinato ai centri antiviolenza della <a href="https://urldefense.com/v3/__https:/www.direcontrolaviolenza.it/__;!!DKHwpfUEEKarIw!8p63DdGq7OngxV5jqWLrQwbOmujNsAxmxb752LxnKRYxE_Ks1UxeR_H6V0dSX5-rnIFGlhlS$">rete D.i.Re.</a> (Donne in rete contro la violenza).</p> <p><span class="sottotitoloPiccolo">Conferenze</span>: Vi segnaliamo alcune iniziative programmate per questa ricorrenza:</p> <div> <ul> <li><a href="https://urldefense.com/v3/__https:/www.inail.it/cs/internet/comunicazione/multimedia/video-gallery/videogallery-in-rete-contro-la-violenza.html__;!!DKHwpfUEEKarIw!8p63DdGq7OngxV5jqWLrQwbOmujNsAxmxb752LxnKRYxE_Ks1UxeR_H6V0dSX5-rnMZ9E8BT$"><span>In Rete contro la violenza</span></a><span class="apple-converted-space"> </span><span>diretta streaming Martedì 24 novembre 2020 ore 15,00</span><span class="apple-converted-space"> </span><span> -</span><span>Rete Nazionale dei CUG (Comitati Unici di Garanzia)</span></li> <li><a href="https://urldefense.com/v3/__https:/www.direcontrolaviolenza.it/2020-il-mondo-si-e-fermato-dati-e-storie-dai-centri-antiviolenza-d-i-re/__;!!DKHwpfUEEKarIw!8p63DdGq7OngxV5jqWLrQwbOmujNsAxmxb752LxnKRYxE_Ks1UxeR_H6V0dSX5-rnMARjzY2$">Il mondo si è fermato</a> Meet meeting Mercoledì 25 novembre ore 11,00 - rete D.i.Re.</li> <li><a href="https://urldefense.com/v3/__https:/www.soroptimist.it/it/attivita/la-violenza-al-tempo-del-covid-34780/__;!!DKHwpfUEEKarIw!8p63DdGq7OngxV5jqWLrQwbOmujNsAxmxb752LxnKRYxE_Ks1UxeR_H6V0dSX5-rnHRm3ih2$">Decido io</a> Zoom meeting Mercoledì 25 novembre ore 19,00 - Soroptimist</li> </ul> </div> <p>  </p> <div> <p>Unite per fermare la violenza sulle donne, che è una violazione dei diritti umani.</p> </div> <p> </p> <div> <p>Gioia G., Lucia T., Sabrina C., Fulvia F., Sabrina P, Lucia P., Laura Z.</p> </div>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/11/giornata-internazionale-contro-la-violenza-sulle-donne-ladbi-colora-darancione-la-banca-e-altre-iniziative.aspx2020-11-24T00:00:00Verbale riunione CD ADBI 6 novembre 2020http://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2020/11/verbale-riunione-cd-adbi-6-novembre-2020.aspx<p>Oggi, 6 novembre 2020, alle ore 8,30 si è riunito il CD dell’associazione.</p> <p>Erano presenti: Gioia Guarini, Lucia Tommasiello, Sabrina Cicin, Fulvia Focker, Sabrina Pallini, Laura Zuccarino; assente: Lucia Petrolini.</p> <p>OdG:</p> <ul> <li>Commento dei documenti redatti dai sottogruppi (Libro ADBI, valutazione emergenza);</li> <li>Azioni future.</li> </ul>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2020/11/verbale-riunione-cd-adbi-6-novembre-2020.aspx2020-11-06T00:00:00Donne e bias dei paesi tuoi – Conversazione sulla finanza comportamentale. Resoconto e takeawayshttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/11/donne-e-bias-dei-paesi-tuoi-–-conversazione-sulla-finanza-comportamentale-resoconto-e-takeaways.aspx<p>Il <a href="/newseventi/2020/10/donne-e-bias-dei-paesi-tuoi-conversazione-sulla-finanza-comportamentale.aspx">webinar del 22 ottobre scorso</a>, organizzato in collaborazione con ADConsob, ha trattato in maniera semplice ma efficace, anche attraverso test immediati a cui le partecipanti hanno potuto rispondere online in maniera anonima, alcuni dei più comuni bias cognitivi su cui basiamo ogni giorno le nostre scelte. Tali bias sono fondati su pregiudizi, ideologie, percezioni spesso errate o deformate. Alfonso Bartolacci, assieme alla nostra Cristiana Rampazzi e a Paola Soccorso di Consob, ci hanno aiutato a comprendere che i nostri comportamenti economici sono influenzati dalla nostra psiche e dalla nostra emotività molto più di quanto non crediamo.  Nel prendere decisioni ci abbandoniamo a scorciatoie mentali (“euristiche”) che in molti casi ci semplificano la vita, ma in altri si rivelano delle “trappole” che possono crearci problemi, più o meno gravi e …costosi.</p> <p>Le decisioni che prendiamo per il nostro futuro sono quasi sempre filtrate attraverso le lenti di ciò che è accaduto in passato, e questo condiziona pesantemente la nostra capacità di effettuare le migliori scelte possibili dati gli elementi oggettivi a nostra disposizione. I relatori ci hanno però regalato alcuni suggerimenti pratici per liberarci di questi condizionamenti e migliorare la nostra capacità decisionale: 1. Comprendere ciò che dobbiamo proteggere; 2. Migliorare le nostre conoscenze e competenze; 3. Avere il coraggio di fare progetti di lungo periodo, attribuendo loro un valore elevato ed investendo su di essi, senza farsi trascinare dalle emozioni né dal desiderio di guadagni immediati.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/11/donne-e-bias-dei-paesi-tuoi-–-conversazione-sulla-finanza-comportamentale-resoconto-e-takeaways.aspx2020-11-04T00:00:00Settimana Europea sull’uguaglianza di generehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/11/settimana-europea-sull’uguaglianza-di-genere.aspx<p><span>Economisti, politici, sociologi, femministe, anche il nostro Governatore, sono anni che vanno discutendo sui benefici effetti della piena occupazione della forza lavoro femminile.</span></p> <p><span>Dal<span class="Apple-converted-space"> </span>26 al 29 ottobre<span class="Apple-converted-space"> </span>la Commissione FEMM dell’Europarlamento ha istituito per la prima volta la<span class="Apple-converted-space"> </span>Settimana europea sull’uguaglianza di genere:<span class="Apple-converted-space"> </span>una eccellente occasione per ragionare sui fattori discriminanti ad una migliore partecipazione delle Donne alla vita politica ed economica.</span></p> <p><span>Giovedì è stato presentato il nuovo rapporto relativo all’<a href="https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2020">Indice EIGE</a>, uno strumento di misurazione, sviluppato dal 2010, che mette a confronto dei settori per misurare i divari di genere tra i vari Paesi.</span></p> <p><span>Quest’anno, anche per effetto della pandemia, che ha determinato un’accelerata digitalizzazione, un tema verte sul rapporto tra Donne e tecnologia, l’informatizzazione del mondo del lavoro e le conseguenze per l’uguaglianza di genere; così come si ragiona sui cambiamenti sociali e professionali in tempi di emergenza sanitaria mondiale.</span></p> <p><span>“Dall’epidemia, stiamo assistendo a una serie di effetti devastanti sulle donne e, più in generale, sull’uguaglianza di genere. È ora che diamo maggiore visibilità e riconoscimento al mainstreaming di genere in tutte le aree politiche per garantire che il 21° secolo diventi davvero quello delle donne” Evelyn Regner, Presidente della Commissione FEMM.</span></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/11/settimana-europea-sull’uguaglianza-di-genere.aspx2020-11-04T00:00:00ADBI aderisce al Manifesto #equalpanelhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/10/adbi-aderisce-al-manifesto-equalpanel.aspx<p>L’ADBI, insieme a Inclusione Donna, ha aderito al Manifesto #equalpanel , un progetto di European Women Management Development Italia pensato per esortare imprese, associazioni, pubbliche amministrazioni e tutti gli altri stakeholder a garantire la giusta rappresentanza di donne nei panel di conferenze, seminari ed eventi scientifici.</p> <p>In Italia e in Europa infatti, molte conferenze ed eventi di alto profilo mancano di equilibrio di genere, in particolare nei panel principali. L‘assenza di donne negli eventi pubblici offre ai partecipanti una sola prospettiva, quella maschile, e limita il dibattito e la diversità nel confronto.</p> <p>Per chi volesse approfondire l’argomento, può farlo al seguente <a href="https://italy.ewmd.org/equalpanel.php">link</a>.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/10/adbi-aderisce-al-manifesto-equalpanel.aspx2020-10-19T00:00:00Newsletter Ottobre 2020http://www.adbi-online.it//area-riservata/archivio-newsletter/2020/10/newsletter-ottobre-2020.aspx<p class="p1"><span class="s1">In questo numero di AdbiNews:</span></p> <ul> <li> <p>ADBI aderisce al Manifesto #equalpanel</p> </li> <li> <p>11 ottobre: Giornata Internazionale delle Bambine</p> </li> <li> <p>Donne e bias dei paesi tuoi. Conversazione sulla finanza comportamentale</p> </li> <li> <p>PWN Rome | 2020 Empowerment Program: Official Launch! | September 17th | Online conference</p> </li> <li> <p>Assemblea annuale dell'Associazione</p> </li> <li> <p>Donne e alfabetizzazione finanziaria</p> </li> <li> <p>IL COACHING di ADBI PER LA RETE TERRITORIALE Il punto di vista delle coach e delle fruitrici</p> </li> </ul>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/archivio-newsletter/2020/10/newsletter-ottobre-2020.aspx2020-10-19T00:00:0011 ottobre: Giornata Internazionale delle Bambinehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/10/11-ottobre-giornata-internazionale-delle-bambine.aspx<p>Nel suo video sulla giornata internazionale del coming out, il nuovo Diversity Manager sottolinea l’importanza di un ambiente di lavoro accogliente ed inclusivo in cui tutti si sentano a proprio agio nel condividere questioni personali e familiari importanti e comunica l’impegno della Banca in tal senso nei confronti della comunità LGBT .</p> <p>ADBI esprime apprezzamento per l’impegno della Banca a creare un ambiente inclusivo, in cui ciascuno possa sentirsi non giudicato e non discriminato per le proprie scelte personali e familiari, comprese quella di voler essere genitore e continuare a sentirsi parte integrante dell’organizzazione che conta sul suo contributo.</p> <p>Di un ambiente più inclusivo e che valorizza le differenze beneficia in primis l’organizzazione ma anche tutti i portatori di diversità. Tra queste la diversità di genere merita una particolare attenzione.</p> <p>Per questo ADBI ricorda che l’11 ottobre ricorreva anche la giornata internazionale delle bambine, istituita dalle Nazioni Unite  al fine di concentrare l’attenzione sui diritti delle più piccole e sulla necessità di promuoverne l’emancipazione. L’obiettivo di sviluppo sostenibile numero 5 “Raggiungere la parità di genere attraverso l’emancipazione delle donne e delle ragazze” riguarda anche loro, considerati gli svantaggi e le discriminazioni a cui sono sottoposte in tutto il mondo ogni giorno. Tale questione merita dunque un’attenzione specifica e politiche o programmi mirati, allo scopo di raggiungere un’adeguata consapevolezza delle sfide affrontate dalle più piccole. </p> <p><a href="https://www.onuitalia.it/11-ottobre-giornata-internazionale-delle-bambine/">https://www.onuitalia.it/11-ottobre-giornata-internazionale-delle-bambine/</a></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/10/11-ottobre-giornata-internazionale-delle-bambine.aspx2020-10-11T00:00:00Verbale CD 8 Ottobre 2020http://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2020/11/2020/10/verbale-cd-8-ottobre-2020.aspx<p>Il giorno 8 ottobre, dalle 17:00 alle 18:00, si è riunito il CD ADBI. Erano presenti: Gioia Guarini; Sabrina Pallini; Lucia Petrolini; Lucia Tommasiello; Laura Zuccarino; Sabrina Cicin. Assente Fulvia Focker</p> <p>Punti all’ordine del giorno:</p> <ol> <li>Libro bianco banca su org.ne del lavoro, 17.00/18.00</li> <li>18.00-18.30 varie di vita associativa e bozza pianificazione (video id, newsletter, comitato di redazione)</li> </ol>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2020/11/2020/10/verbale-cd-8-ottobre-2020.aspx2020-10-08T00:00:00Verbale Assemblea del 16 settembre 2020http://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-assemblea/2020/10/verbale-assemblea-del-16-settembre-2020.aspx<div class="page" title="Page 1"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p><span>In data 16 settembre 2020 alle ore 17.00 si è aperta, in seconda convocazione, l’Assemblea delle Socie dell’Associazione Donne Banca d’Italia – ADBI. </span></p> <p><span>L’Assemblea è presieduta dalla Presidente del CD, Cristiana Rampazzi, segretarie Lucia Tommasiello e Fulvia Focker; il CD uscente è presente con 6 consigliere (erano presenti anche G.Guarini, L.Petrolini e G.Maurizi) su 7 per l’assenza per motivi di causa maggiore della Consigliera L.Zuccarino. </span></p> <p><span>L’ordine del giorno è il seguente: </span></p> <ol> <li><span>Breve riepilogo dell’attività dell’ultimo anno e di quelle in cantiere. </span></li> <li><span>Rendicontazione della votazione online per l’approvazione del bilancio e rinnovo del CD (dopo la riunione i risultati saranno resi disponibili sul sito, i dettagli solo nell’area riservata). </span></li> <li><span>Presentazione del nuovo CD. </span></li> <li><span>Spazio alle socie. </span></li> </ol> <p> </p> </div> </div> </div>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-assemblea/2020/10/verbale-assemblea-del-16-settembre-2020.aspx2020-10-06T00:00:00Donne e bias dei paesi tuoi. Conversazione sulla finanza comportamentalehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/10/donne-e-bias-dei-paesi-tuoi-conversazione-sulla-finanza-comportamentale.aspx<p>Un convegno organizzato da ADBI in collaborazione con l’Associazione Donne Consob, nell’ambito delle iniziative programmate nel mese dell’educazione finanziaria.</p> <p>Vi aspettiamo il 22 ottobre prossimo, dalle ore 17,30, in collegamento da remoto.</p> <p>L’incontro avrà una durata stimata di 50 minuti.</p> <p>Informazioni per la partecipazione e l’iscrizione sono disponibili al seguente link: <a href="http://www.quellocheconta.gov.it/it/news-eventi/mese_educazione_finanziaria/2020/event_20200925194151.html">http://www.quellocheconta.gov.it/it/news-eventi/mese_educazione_finanziaria/2020/event_20200925194151.html</a></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/10/donne-e-bias-dei-paesi-tuoi-conversazione-sulla-finanza-comportamentale.aspx2020-10-02T00:00:00Verbale del CD ADBI del 29 Settembre e 2 Ottobre 2020http://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2020/11/2020/10/verbale-del-cd-adbi-del-29-settembre-e-2-ottobre-2020.aspx<p>Nelle giornate di martedì 29 settembre e venerdì 2 ottobre 2020 si è riunito il nuovo CD ADBI per discutere e deliberare sui seguenti punti all’ordine del giorno:</p> <p> </p> <ul> <li>approvazione del verbale dell’assemblea delle socie del 16 ottobre 2020</li> <li>nomina di Presidente e Vice Presidente</li> <li>libro bianco sull’organizzazione del lavoro dopo l’emergenza</li> <li>proposta colleghe di Milano di contatto con Bet She Can - fondazione dedicata all'empowerment delle ragazze (L. Petrolini)</li> <li>PWN (L. Tommasiello)</li> <li>varie ed eventuali</li> </ul>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2020/11/2020/10/verbale-del-cd-adbi-del-29-settembre-e-2-ottobre-2020.aspx2020-10-02T00:00:00PWN Rome | 2020 Empowerment Program: Official Launch! | September 17th | Online conferencehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/09/pwn-rome-2020-empowerment-program-official-launch!-september-17th-online-conference.aspx<p>L’associazione PWN Rome, cui ci lega antica sorellanza, ci segnala la presentazione di un percorso di empowerment.</p> <p><a href="https://pwnrome.net/events/3169-pwn-rome-2020-empowerment-program-official-lauch-september-17.html">Qui</a> trovate i dettagli per iscrivervi gratuitamente all’evento online che si terrà il prossimo 17 settembre, tra le 19 e le 20.30</p> <p> </p> <p> </p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/09/pwn-rome-2020-empowerment-program-official-launch!-september-17th-online-conference.aspx2020-09-14T00:00:00Assemblea annuale dell'Associazionehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/09/assemblea-alle-socie.aspx<p class="testoGrande" align="center"><span>Assemblea annuale delle socie per approvazione del bilancio 2019 e rinnovo Consiglio direttivo: </span></p> <p class="testoGrande" align="center"><strong>16 Settembre ore 17</strong></p> <p class="testoGrande" align="center"><span>Votazioni online. </span></p> <p class="testoGrande" align="center"><span>Tutte le informazioni nell’Area Riservata del sito</span></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/09/assemblea-alle-socie.aspx2020-09-10T00:00:00Candidature Socie rinnovo CD ADBI 2020http://www.adbi-online.it//area-riservata/documenti-riservati/2020/09/candidature-socie-rinnovo-cd-adbi-2020.aspx<p class="x_MsoNormal">Care Socie, ieri si è chiusa la procedura per candidarsi al CD della nostra Associazione e si sono proposte sette colleghe.</p> <p class="x_MsoNormal">Ciascuna ha preparato una sintetica presentazione di sé, che troverete in allegato, delle proprie motivazioni a candidarsi e del contributo che ritiene di poter offrire all’ADBI:</p> <p class="x_MsoNormal"><strong>CANDIDATE AL NUOVO CD DELL'ADBI 2020</strong></p> <p>Fulvia Focker</p> <p>Gioia Guarini</p> <p>Sabrina Pallini</p> <p>Lucia Petrolini</p> <p>Lucia Tommasiello</p> <p>Laura Zuccarino</p> <p>Sabrina Cicin</p> <p> </p> <p>Seguiranno indicazioni per le votazioni via email.</p> <p> </p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/documenti-riservati/2020/09/candidature-socie-rinnovo-cd-adbi-2020.aspx2020-09-08T00:00:00Buon Ferragosto da ADBI!http://www.adbi-online.it//newseventi/2020/08/buon-ferragosto.aspxADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/08/buon-ferragosto.aspx2020-08-15T00:00:00Relazione al Bilancio Consultivo 2019 e al Preventivo 2020http://www.adbi-online.it//area-riservata/documenti-riservati/2020/08/relazione-al-bilancio-consultivo-2019-e-al-preventivo-2020.aspx<p>Care socie,</p> <p>travolto da un insolito destino di frenetico lavoro da casa, il CD in affanno ha tardato a chiudere l’anno, il bilancio è rimasto in sospeso più del previsto, mentre l’estate e le ferie sono arrivate puntualmente ;-)</p> <p>Vi inoltriamo, in pieno clima vacanziero, il bilancio e il piano di attività per il 2020-2021;  leggete entrambi i documenti da approvare e  a breve disponibili anche <a href="/area-riservata.aspx" target="_blank">nell’area riservata del sito</a></p> <p>Inoltre meditate sulla possibilità di presentare la vostra candidatura per il rinnovo del CD. Secondo lo Statuto ADBI, la permanenza nel consiglio è limitata a 3 anni consecutivi, per garantire un’estesa partecipazione a turno delle socie. Quest’anno la Presidente è giunta a conclusione del triennio.</p> <p>Di seguito il cammino per l’approvazione del bilancio e delle candidature:</p> <p>1)     Le candidature, una breve presentazione con le motivazioni, andranno inviate alla casella ADBI@bancaditalia.it entro il 7 settembre</p> <p>2)     Nei giorni successivi riceverete un link per votare, che sarà attivo nei giorni 14 e 15 settembre, è importante raggiungere il quorum, 86 voti, pari a un quarto delle socie in regola con i pagamenti. Il link potrà essere raggiunto da cellulare, tablet, insomma anche in vacanza o fuori sede, ( un sì/no al bilancio e una spunta vicino ai nomi proposti)  NON fate mancare i vostri click!!!</p> <p>3)      Il giorno 16 settembre alle ore 8:00 in prima convocazione e alle ore 17, in seconda convocazione, si terrà  online l’Assemblea annuale e il CD uscente comunicherà in diretta skype i risultati, riferirà delle attività svolte e sarà a disposizione per critiche, proposte o curiosità.</p> <p> </p> <p>Buone vacanze!</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/documenti-riservati/2020/08/relazione-al-bilancio-consultivo-2019-e-al-preventivo-2020.aspx2020-08-06T00:00:00Donne e alfabetizzazione finanziariahttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/07/donne-e-alfabetizzazione-finanziaria.aspx<p align="justify"><span>Dal 9 luglio è online sul portale </span><a href="http://economiapertutti.bancaditalia.it/">economiapertutti.bancaditalia.it</a><span><span class="Apple-converted-space"> </span>della Banca d’Italia un<span class="Apple-converted-space"> </span></span><span><a href="https://economiapertutti.bancaditalia.it/notizie/donne-e-denaro-un-progetto-di-educazione-finanziaria-pensato-per-le-donne/">video-corso</a></span><span><span class="Apple-converted-space"> </span>di educazione finanziaria pensato per un pubblico femminile e progettato nell'ambito di un protocollo di intesa tra il<span class="Apple-converted-space"> </span></span><a href="http://www.quellocheconta.gov.it/it/" target="_blank">Comitato per la programmazione e il coordinamento delle attività di educazione finanziaria</a><span><span class="Apple-converted-space"> </span>- del quale la Banca d'Italia fa parte - e<span class="Apple-converted-space"> </span></span><a href="https://www.soroptimist.it/" target="_blank">Soroptimist International</a><span>. In Italia le conoscenze finanziarie di giovani e adulti sono molto basse nel confronto internazionale. </span></p> <p align="justify"><span>I problemi culturali sono forti: non si parla con piacere di “questioni di soldi”, anche con i propri figli. Troppo spesso le donne hanno delegato le scelte finanziarie agli uomini, e per questo esiste un gender gap significativo nel livello di alfabetizzazione finanziaria, è il momento di cambiare mentalità! L’emancipazione presuppone indipendenza economica, la capacità di gestire le proprie finanze, di superare bias che incidono anche nella scelta degli studi, poi del lavoro, e in seguito nello sviluppo della carriera. Le donne in Banca d’Italia aiutano la cittadinanza a crescere e ADBI è fiera di  partecipare con le sue socie anche dalla parte delle donne. AVANTI TUTTA!</span></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/07/donne-e-alfabetizzazione-finanziaria.aspx2020-07-10T00:00:00IL COACHING di ADBI PER LA RETE TERRITORIALE Il punto di vista delle coach e delle fruitricihttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/06/il-coaching-di-adbi-per-la-rete-territoriale-il-punto-di-vista-delle-coach-e-delle-fruitrici.aspx<p>Si è conclusa nei primi giorni di maggio 2020, con valutazioni entusiaste da parte delle colleghe coinvolte, l’iniziativa di coaching che ADBI ha promosso in favore delle socie della rete territoriale. Grazie a due socie con diploma di coach, Laura Bartiloro e Silvia Tamburrano, che hanno messo a disposizione le proprie competenze ed il proprio tempo libero, è stata data la possibilità di seguire un percorso di 5 incontri di coaching in remoto, individuali o di gruppo, per un totale di circa 6 ore per ciascun percorso tematico, da scegliere tra i seguenti:</p> <p>1.         Atteggiamento positivo e orientamento al raggiungimento degli obiettivi</p> <p>2.         Gestione del tempo: urgenza o priorità?</p> <p>3.         Promuovere le proprie idee e gestire le obiezioni</p> <p>4.         Lavoro di squadra: sinergia, valorizzazione delle differenze e gestione dei conflitti. </p> <p>Alla luce dei positivi riscontri ricevuti, ADBI intende riproporre anche nel 2020 iniziative della specie, anche con format diversi e iniziative maggiormente “tailor-made”, allo scopo di superare le limitate criticità rilevate, legate in particolar modo all’organizzazione degli incontri di gruppo.</p> <p>Affidiamo al racconto delle coach le loro impressioni sull’iniziativa appena conclusa, e proponiamo altresì i passaggi salienti delle valutazioni di alcune socie che hanno preso parte ai percorsi.</p> <p> </p> <p><strong>La parola alle coach! (di Laura Bartiloro e Susanna Tamburrano)</strong></p> <p>La risposta entusiasta delle socie è stata immediata (hanno partecipato colleghe della filiale di Milano, Bologna, Napoli, Ancona e Roma sede) e ha portato alla formazione di 3 gruppi sulle tematiche “atteggiamento positivo e orientamento al raggiungimento degli obiettivi” (5 colleghe), “lavoro di squadra: sinergia, valorizzazione delle differenze e gestione dei conflitti” (2 Colleghe) e “promuovere le proprie idee e gestire le obiezioni” (4 colleghe), e 2 percorsi individuali su “lavoro di squadra: sinergia, valorizzazione delle differenze e gestione dei conflitti” e “atteggiamento positivo e orientamento al raggiungimento degli obiettivi”.</p> <p>Alla fine del percorso vari sono stati i feedback e gli spunti per le future iniziative dell’associazione. È stato molto apprezzato il fatto che socie con competenze personali diverse abbiano scelto di metterle a disposizione delle altre, creando così spazi di confronto e momenti di crescita insieme. L’opportunità di riflettere sulle dinamiche lavorative con l’aiuto di una collega ha accresciuto la consapevolezza delle coachee sul proprio comportamento e sulla sua efficacia rispetto agli obiettivi individuali. Sono emerse anche alcune difficoltà, prima tra tutte quella di riuscire a fissare delle date che andassero bene per tutte le componenti dei gruppi. Questo ha fatto che sì che l’esperienza si sia protratta molto a lungo nel tempo, con una cadenza di incontri di gran lunga superiore al mese previsto. Le coachee suggeriscono per il futuro di ripetere l’iniziativa, prevedendo però gruppi più omogenei in modo da poter analizzare insieme esempi concreti che coinvolgano attivamente tutte le componenti.</p> <p>Partendo dai feedback ricevuti dalle coachee e considerando la nostra esperienza da coach, riteniamo che il progetto sia stato comunque di successo, ma sia da rivedere per quanto riguarda i percorsi di gruppo. Si potrebbero ad esempio organizzare dei percorsi brevi (2-3 incontri) su tematiche specifiche (es. l’esperienza dello smart working, l’esigenza e la difficoltà di sentirsi “riconosciute” e valorizzate a lavoro, etc.), in cui le partecipanti possano condividere le proprie esperienze con il coordinamento e la moderazione delle colleghe coach. Per casi specifici (i.e. colleghe che vivono difficoltà momentanee) si possono continuare a prevedere dei percorsi di coaching o mentoring, anche ampliando la rete di coach sfruttando la formazione che la Banca ha svolto negli scorsi mesi per il programma di mentoring BI.</p> <p>Nel suo complesso l’iniziativa è stata quindi molto positiva: a nostro avviso l’ADBI, per sua stessa natura, dovrebbe continuare ad offrire un simile servizio di supporto, che ha l’ulteriore effetto positivo di rafforzare il network tra le socie, oltre a rappresentare una motivazione in più per aderire ad ADBI.</p> <p> </p> <p><strong>I feedback delle coachee</strong> </p> <p>“Ho completato il mio ciclo di incontri di coaching individuale su “Lavoro di squadra” e sono molto soddisfatta. Ritengo che questo progetto sia stato molto utile per la mia crescita sia in ambito lavorativo sia in quello privato.</p> <p>Ringrazio tutta l’associazione per aver offerto un servizio di grande valore alle socie e un grazie in particolare alla docente, molto preparata, a cui sono molto grata per il tempo che mi ha dedicato con professionalità e passione.”</p> <p> </p> <p><em>“Esperienza molto stimolante e piacevole che consiglierò e che spero di poter ripetere in futuro.</em></p> <p><em>Utile scambio di idee e di esperienze e tanti spunti di riflessione su cui continuare a lavorare.</em></p> <p><em>Grande disponibilità, professionalità e garbo da parte della docente.”</em></p> <p> </p> <p> </p> <p>“Il problema maggiore che abbiamo riscontrato è stato di tipo organizzativo in quanto, essendo il nostro gruppo composto da 5 colleghe, è stato veramente difficile trovare occasioni di incontro che andassero bene a tutte. […] Anche l’eterogeneità del gruppo ha inciso: eravamo infatti molto diversificate sia per età, che per condizione familiare (chi senza figli, chi con figli piccoli e chi con figli grandi) che per attività svolta che per ruolo ricoperto (expert, consigliere, capi divisione). Vi ringrazio comunque per aver avviato questo tipo di iniziative che apprezzo molto, in particolare per il fatto che socie con competenze personali diverse si offrano di metterle a disposizione delle altre.”</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/06/il-coaching-di-adbi-per-la-rete-territoriale-il-punto-di-vista-delle-coach-e-delle-fruitrici.aspx2020-06-24T00:00:00Consiglio Direttivo del 26 Maggio 2020http://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2020/05/consiglio-direttivo-del-26-maggio-2020.aspx<p align="center">CONSIGLIO DIRETTIVO DEL 26 maggio 2020</p> <p> </p> <p>Presenti: G. Guarini, G. Maurizi, C. Rampazzi, L. Tommasiello e L. Zuccarino</p> <p>Sono intervenute per il punto 1) le socie coach: L. Bartiloro e S. Tamburrano</p> <p>Ordine del giorno:</p> <ol> <li>Programma ADBI di Coaching alle socie della rete territoriale concluso: un bilancio e prospettive future</li> <li>Assemblea e bilancio</li> <li> Prossimi seminari</li> <li>A.O.B.</li> </ol>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2020/05/consiglio-direttivo-del-26-maggio-2020.aspx2020-05-28T00:00:00Riassunto Incontro 5 Novembre 2019 - Milanohttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-assemblea/2020/05/assemblea.aspx<p>Come promesso, eccovi un breve resoconto della riunione del 5 novembre scorso a vantaggio delle socie che non hanno potuto partecipare, ma anche per riannodare i fili del discorso in vista del prossimo incontro.</p> <p>La riunione del 5 novembre ha innanzitutto rappresentato l’occasione per fare il punto sulle questioni locali rimaste ancora aperte, alcune delle quali toccano argomenti che sono anche all’attenzione delle rappresentanze sindacali. Tra questi, la creazione di una zona pranzo/break, dotata di frigo e forno a microonde, e di uno spazio per attività sportive (pilates, etc.). Alcune socie, inoltre, hanno fatto richiesta di una rastrelliera per le bici. Vedremo come mandare avanti queste istanze. </p> <p>Poi, le socie che hanno seguito l’assemblea tenutasi a Roma il 3 ottobre scorso hanno brevemente riferito dei temi trattati in quella sede, fornendo spunti di riflessione di ampia portata. L’associazione, infatti, dopo oltre 10 anni di attività, si interroga sui suoi obiettivi futuri. Molte conquiste sono state fatte e questo potrebbe in un certo senso affievolire l’entusiasmo intorno al ruolo che può ancora giocare ADBI. In tale ottica, non è superfluo riprendere i contenuti del Libro Bianco poiché non tutte le proposte iniziali sono state portate a compimento. È emersa inoltre l’esigenza di ripartire da una riflessione intorno alle finalità che l’associazione si è data, per come indicate nello statuto (<a href="/chisiamo/statuto.aspx#art3">/chisiamo/statuto.aspx#art3</a>). Qualunque sia la strada che si intenderà percorrere da qui in avanti, si parte comunque dalla consapevolezza di aver accumulato un bagaglio di esperienze significativo, in un campo assimilabile a un’attività di lobbying.   </p> <p>È stata quindi affrontata la questione del coinvolgimento delle nuove generazioni. In proposito, è stato osservato che occorrerebbe creare l’occasione per condividere i risultati ottenuti dall’associazione e sensibilizzare le più giovani sugli obiettivi ancora da raggiungere. Ma a questo punto molti interrogativi sono emersi: quali sono le aspettative delle colleghe più giovani? dovremmo interpellarle per saperlo? e ancora, la distanza tra le generazioni è una questione di linguaggio o di contenuti? Domande che rimangono aperte, come ovvio, ma che hanno portato a considerare l’idea di una sorta di sondaggio rivolto alle colleghe più giovani per conoscere il loro pensiero sulle questioni di genere.</p> <p>Altro tema della riunione è stato quello di creare occasioni d’incontro tra colleghe. Se è vero che le “donne sanno fare squadra” (da “10 ragioni per iscriversi” <a href="/iscriversiadbi.aspx">/iscriversiadbi.aspx</a>), ci sono comunque ampi margini per rafforzare l’attitudine all’aggregazione e a fare rete. Le proposte riguardano per lo più incontri di tipo culturale, come i gruppi di lettura. In ogni caso, per assicurare la più ampia partecipazione, le iniziative dovrebbero svolgersi di preferenza nella pausa pranzo in considerazione degli impegni che limitano la partecipazione dopo l’orario di lavoro. Al di là di queste proposte, le riunioni tra le socie (i lunch seminar) dovrebbero avvenire con periodicità più o meno regolare (ogni 2/3 mesi), anche in assenza di questioni specifiche da discutere, giusto per non perdere l’abitudine.</p> <p>Un altro punto emerso è quello dell’importanza di conoscere le best practises presenti in altre realtà lavorative. In proposito, è stato osservato, bisognerebbe favorire una più ampia partecipazione delle colleghe alle iniziative organizzate dalle associazioni che fanno parte della rete #inclusioneDonna, di cui ADBI fa parte, o alle giornate formative organizzate da valore D.</p> <p>Infine, la questione della partecipazione eventuale degli uomini alle nostre attività. Premesso che le iniziative di interesse generale sono già aperte a tutti, le socie si sono divise tra possibiliste e decisamente contrarie. Ad ogni modo, non sono emerse proposte concrete, segno che i tempi non sono maturi.        </p> <p>In conclusione, ecco la foto del manipolo di coraggiose che sotto una pioggia torrenziale hanno affrontato la Run for Life lo scorso 17 novembre a favore di Donne in Rete contro la violenza.</p> <p> </p> <p>A presto <span>J</span></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-assemblea/2020/05/assemblea.aspx2020-05-26T00:00:00