ADBI - Associazione delle Donne della Banca d'Italia www.adbi-online.it http://www.adbi-online.it/ ADBI - Newsletter Giugno 2019http://www.adbi-online.it//area-riservata/archivio-newsletter/2019/06/newsletter-giugno-2019.aspx<p><span>In questo numero di AdbiNews:</span></p> <ul> <li>Incontro ADBI su donne nei CdA delle banche</li> <li>ADBI presente al Convegno “POTERE E DISCRIMINAZIONI SUI LUOGHI DI LAVORO” al MEF</li> <li>Borse di studio BCE per economiste</li> <li>Partecipazione ADBI alla presentazione PWN Rome 2019</li> <li>Race for the Cure 2019</li> <li>A nome delle socie dell’Associazione Donne della Banca d’Italia</li> <li>Accolte alcune proposte ADBI sul benessere organizzativo</li> <li>La Banca risponde alle nostre osservazioni sulle vacancy: è abbastanza?</li> <li>Visita al Museo della Moneta</li> <li>Partecipazione ADBI al panel LUMSA del 6 marzo 2019 Le donne nella società italiana</li> </ul>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/archivio-newsletter/2019/06/newsletter-giugno-2019.aspx2019-06-27T00:00:00Incontro ADBI su donne nei CdA delle banchehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/06/convegno-adbi-donne-e-banche-esperienze-nei-cda.aspx<p align="justify">Il 17 giugno scorso, presso il Centro Convegni della Banca in Via Nazionale, si è svolto il convegno “Donne e banche: esperienze nei CdA”, organizzato dalla nostra Associazione. Sono intervenute in qualità di relatrici Paola Musile Tanzi, Marina Brogi e Luitgard Spögler; al nostro collega Carmelo Salleo è stato affidato il ruolo di moderatore.</p> <p align="justify">L’incontro è stato aperto dal saluto della VDG Alessandra Perrazzelli che ha ricordato l’importanza del governo societario nella sana e prudente gestione e sottolineato la rilevanza della legge Golfo/Mosca, che non solo ha determinato  il necessario cambio di passo per far entrare le donne nei  CdA delle quotate e  rendere “normale” la loro presenza in tali consessi, ma soprattutto ha portato una maggiore meritocrazia all’interno dei CdA perché si è attivato un percorso virtuoso di ricerca di donne competenti da parte degli head hunters.  L’auspicio è che si continui su questa strada, aumentando i numeri ed ampliando il bacino delle candidabili con percorsi di mentoring e coaching all’interno delle imprese.</p> <p align="justify"> Tutte le relatrici hanno confermato il ruolo positivo svolto della Legge Golfo/Mosca sia in generale che nella loro vita professionale.   In generale, perché la cultura aziendale – specie laddove la proprietà è rappresentata da investitori istituzionali o fondazioni – è maschilista ed orientata a privilegiare le figure già note rappresentate prevalentemente da uomini per determinati incarichi; nella loro esperienza professionale, perché hanno consapevolezza che in sua assenza non si sarebbero innescate le dinamiche che hanno portato al loro ingresso nei consessi cui partecipano. Entrare però non basta, poiché per affermare merito e competenza nella vita dei Consigli di amministrazione bisogna anche essere capaci di “fare squadra” indipendentemente dal proprio ruolo e genere,sia dentro che fuori dai consessi in cui si opera. Ciò significa non solo porre le domande giuste nel modo giusto (“to be challenging but not confrontational”), ma anche esigere che ad esse sia data risposta nel modo più opportuno perché, per quanto possano essere competenti, le persone che non apportano valore all’azienda rappresentano un problema  indipendentemente dal genere; inoltre avere un network di riferimento permette non solo di far riconoscere le proprie competenze ma anche di affrontare problemi specifici avvalendosi del contributo e delle esperienze altrui. </p> <p> </p> <p align="justify">Tutte le partecipanti hanno poi sottolineato che per fare crescere esperienze e professionalità nelle donne si deve intervenire in maniera strutturata.  Molto spesso accade che siano le donne stesse a non proporsi o a farsi da parte o perché ritengono di  non possedere le capacità necessarie o perché – specie in alcune fasi critiche della vita professionale  - di fronte alle fatiche del doppio ruolo preferiscono privilegiare le responsabilità familiari. In questo non solo le aziende possono fare molto, attraverso politiche del personale che facciano “crescere” professionalmente le addette e che individuino anche degli specifici target per determinate posizioni, ma anche le stesse donne che sono presenti nei CdA possono sollecitare l’adozione di queste politiche da parte delle aziende: da questo punto di vista Luitgard Spögler ha ricordato ad esempio le iniziative poste in essere per definire piani di successione bilanciati nel genere nelle posizioni organizzative o la richiesta di presentare sempre anche candidature femminili.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/06/convegno-adbi-donne-e-banche-esperienze-nei-cda.aspx2019-06-25T00:00:00Incontro ADBI su donne nei CdA delle banchehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/06/adbi-incontra-colleghe-e-colleghi-sul-tema-donne-e-banche.aspx<p align="justify">ADBI invita colleghe e colleghi Lunedi 17 Giugno ore 12.45 al Centro Convegni ad un incontro su "Donne e banche: esperienze nei CdA."</p> <p align="justify">Interverranno:</p> <p align="justify">Prof.ssa Marina Brogi, Prof.ssa Paola Musile Tanzi, Avv. Luitgard Spögler, modera: Dott. Carmelo Salleo.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/06/adbi-incontra-colleghe-e-colleghi-sul-tema-donne-e-banche.aspx2019-06-16T00:00:00Attività ADBI Luglio - Dicembre 2018 http://www.adbi-online.it//cosafacciamo/attivita/2019/06/attività-abdi-luglio-dicembre-2018.aspx<p>Ecco un elenco di tutte le nostre attività svolte nel semestre Luglio - Dicembre 2018:</p> <table border="0" class="table-elenco" align="center" style="width: 100%;"> <tbody> <tr> <td width="90" style="vertical-align: top;"><img width="106" height="85" src="/media/292737/altro-sguardo_Elenco.jpg" alt="L’altro sguardo. La mostra sulle fotografe italiane dagli anni ’60 ad oggi." class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td style="vertical-align: top;"> <p> </p> <p><strong><a href="/newseventi/2018/07/laltro-sguardo-la-mostra-sulle-fotografe-italiane-dagli-anni-60-ad-oggi.aspx">L’altro sguardo. La mostra sulle fotografe italiane dagli anni ’60 ad oggi.</a></strong></p> <p><strong><a href="/newseventi/2018/09/notte-europea-dei-ricercatori.aspx"> </a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90" style="vertical-align: top;"><img width="106" height="85" src="/media/300100/linguaggio-genere-4_Elenco.jpg" alt="Il linguaggio di genere in Banca: ancora troppo scarsi i progressi " class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td style="vertical-align: top;"> <p><strong><a href="/newseventi/2018/09/il-linguaggio-di-genere-in-banca-ancora-troppo-scarsi-i-progressi.aspx">Il linguaggio di genere in Banca: ancora troppo scarsi i progressi</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90" style="vertical-align: top;"><img width="103" height="82" src="/media/300101/notte_europea_ricercatori_Elenco.jpg" alt="Notte Europea dei Ricercatori " class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td style="vertical-align: top;"><strong><a href="/newseventi/2018/09/notte-europea-dei-ricercatori.aspx">Notte Europea dei Ricercatori</a></strong></td> </tr> <tr> <td width="90" style="vertical-align: top;"><img width="103" height="83" src="/media/300104/women_Elenco.jpg" alt="Women in top jobs: experiences across Europe" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td style="vertical-align: top;"> <p><strong><a href="/newseventi/2018/10/women-in-top-jobs-experiences-across-europe.aspx">Women in top jobs: experiences across Europe</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90" style="vertical-align: top;"><img width="101" height="81" src="/media/300110/adbi_copertina_evento_Elenco.jpg" alt="Seminario congiunto ADBI/ADC su Gender gap" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td style="vertical-align: top;"> <p><strong><a href="/newseventi/2018/10/seminario-congiunto-adbiadci-su-gender-gap.aspx">Seminario congiunto ADBI/ADC su Gender gap</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90" style="vertical-align: top;"><img width="101" height="81" src="/media/300105/adbi_Elenco.jpg" alt="Primo seminario congiunto ADBI e ADC/Associazione Donne Consob" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td style="vertical-align: top;"> <p><strong><a href="/newseventi/2018/10/primo-seminario-congiunto-adbi-e-adcassociazione-donne-consob.aspx">Primo seminario congiunto ADBI e ADC/Associazione Donne Consob</a></strong></p> <a href="/newseventi/2018/01/adbi-presenta-il-programma-di-mentoring-per-le-donne-della-banca-d-italia.aspx" title="ADBI presenta il programma di mentoring per le donne della Banca d’Italia"></a></td> </tr> <tr> <td width="90" style="vertical-align: top;"><img width="100" height="80" src="/media/301692/gita2_Elenco.jpg" alt="Prima donna Chief Economist al Fondo Monetario Internazionale" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td style="vertical-align: top;"> <p><strong><a href="/newseventi/2018/10/prima-donna-chief-economist-al-fondo-monetario-internazionale.aspx">Prima donna Chief Economist al Fondo Monetario Internazionale</a></strong></p> <a href="/newseventi/2018/01/adbi-incontra-uif.aspx" title="ADBI incontra UIF"></a></td> </tr> <tr> <td width="90" style="vertical-align: top;"><img width="97" height="78" src="/media/301697/gapgender_Elenco.jpg" alt="Gender gap nelle competenze finanziarie: ricerca economica, formazione e divulgazione" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td style="vertical-align: top;"> <p><strong><a href="/newseventi/2018/11/gender-gap-nelle-conoscenze-e-nelle-competenze-finanziarie-ricerca-economica-formazione-e-divulgazione.aspx">Gender gap nelle competenze finanziarie: ricerca economica, formazione e divulgazione</a></strong></p> <a href="/newseventi/2018/01/la-risposta-della-banca-alla-proposta-cpo-di-target-di-genere-le-osservazioni-di-adbi.aspx" title="La risposta della Banca alla proposta CPO di target di genere: le osservazioni di ADBI"></a></td> </tr> <tr> <td width="90" style="vertical-align: top;"> <img width="100" height="80" src="/media/301699/copertina_youtube_02_adbi_Elenco.jpg" alt="Visita guidata all'Acquedotto romano" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td style="vertical-align: top;"> <p><strong><a href="/newseventi/2018/11/visita-all-acquedotto-romano.aspx">Visita guidata all'Acquedotto romano</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90" style="vertical-align: top;"><img width="100" height="80" src="/media/301720/acquedotto-10_Elenco.jpg" alt="Una passeggiata nei luoghi della storia " class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td style="vertical-align: top;"> <p> <strong><a href="/newseventi/2018/11/una-passeggiata-nei-luoghi-della-storia.aspx">Una passeggiata nei luoghi della storia</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90" style="vertical-align: top;"> <img width="98" height="79" src="/media/309408/dire-cartello-ali-di-autonomia_loghi_Elenco.jpg" alt="#alidiautonomia: la Campagna SMS dell'associazione D.i.Re contro la violenza sulle donne" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td style="vertical-align: top;"> <p><strong><a href="/newseventi/2018/11/campagna-sms-dire.aspx">#alidiautonomia: la Campagna SMS dell'associazione D.i.Re contro la violenza sulle donne</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90" style="vertical-align: top;"> <img width="100" height="80" src="/media/309411/copertina_youtube_02_adbi_Elenco.jpg" alt="Auguri di Natale da ADBI" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td style="vertical-align: top;"> <p><strong><a href="/newseventi/2018/12/auguri-di-natale-2018-adbi.aspx">Auguri di Natale da ADBI</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90" style="vertical-align: top;"> <img width="100" height="80" src="/media/309410/ana-lamo-and-anne-sylvie-catherin_Elenco.jpg" alt="Target di genere – amici o nemici?" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td style="vertical-align: top;"> <p><strong><a href="/newseventi/2018/12/target-di-genere-amici-o-nemici.aspx">Target di genere – amici o nemici?</a></strong></p> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table>ADBIhttp://www.adbi-online.it//cosafacciamo/attivita/2019/06/attività-abdi-luglio-dicembre-2018.aspx2019-06-10T00:00:00Borse di studio BCE per economistehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/06/borse-di-studio-bce-per-economiste.aspx<p align="justify">La Banca Centrale Europea ha avviato un programma per l'erogazione di cinque borse di studio in campo economico volte a valorizzare i talenti femminili.</p> <p>Maggiori informazioni sono disponibili sul <a href="https://www.ecb.europa.eu/careers/what-we-offer/wecs/html/index.en.html">sito</a> della BCE.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/06/borse-di-studio-bce-per-economiste.aspx2019-06-10T00:00:00ADBI presente al Convegno “POTERE E DISCRIMINAZIONI SUI LUOGHI DI LAVORO” al MEFhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/06/convegno-“potere-e-discriminazioni-sui-luoghi-di-lavoro”-al-mef-c’eravamo-anche-noi!.aspx<p align="justify">Il 3 giugno 2019, al convegno “POTERE E DISCRIMINAZIONI SUI LUOGHI DI LAVORO” al MEF c’eravamo anche noi!</p> <p>E’ il primo di una serie sul tema dell’inclusione, da cui emergono interessanti spunti; non ultimo l’approccio ai temi di genere e dell’inclusione attraverso accattivanti tratti spunti da pellicole cinematografiche, in apparenza leggere. </p> <p align="justify">Nell’intervento “Peccato che sia femmina: casi di ordinaria discriminazione ” Guendalina Salimei, Architetta e professoressa all’Università degli Studi di Roma La Sapienza, ha raccontato la sua storia vincente di sfida al femminile nel settore del recupero urbano. La Cortellesi l’ha interpretata nel 2014 in “Scusate se esisto”.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/06/convegno-“potere-e-discriminazioni-sui-luoghi-di-lavoro”-al-mef-c’eravamo-anche-noi!.aspx2019-06-10T00:00:00Partecipazione ADBI alla presentazione PWN Rome 2019http://www.adbi-online.it//newseventi/2019/05/pwn-rome-2019.aspx<p align="justify">La presentazione del 22 maggio è stata davvero energizzante! Le persone coinvolte in PwnRome sono in gamba, hanno entusiasmo e coinvolgono (non a caso alcune sono nostre socie ;-)</p> <p align="justify">Sono intervenute, tra le altre Flavia Marzano, un’assessora del Comune, impegnata con le P.O. e la digitalizzazione, e Sila Mochi  che ha raccontato la genesi di #Inclusionedonna,</p> <p align="justify">network al quale abbiamo di recente aderito. La presentazione dei percorsi di empowerment è stata convincente, ciascun mentore ha creato molte aspettative.</p> <p align="justify">Una nostra socia ha raccontato di aver partecipato alla precedente edizione del programma di gruppo sulla negoziazione e di esserne rimasta entusiasta!</p> <p align="justify">Qui il <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdNMlZpzw36oznldR-EPL7H_aZlEsVZb2KDSH45Oomf-8bjyQ/viewform">LINK</a> che permette di selezionare uno dei percorsi, secondo le disponibilità e pagando esclusivamente la quota associativa a PwnRome (125€)</p> <p align="justify">Fateci sapere se avete deciso di aderire e mandate i vostri feedback</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/05/pwn-rome-2019.aspx2019-05-27T00:00:00Nuovo Consiglio Direttivohttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/06/2019/05/nomina-del-nuovo-cd-2019.aspx<p>L’attuazione del programma di attività annuale, approvato dall'Assemblea delle Socie, e l'amministrazione dell'associazione sono affidate al Consiglio Direttivo.    </p> <p>Il CD e' composto attualmente da 7 socie elette dall'Assemblea, che riflettono professionalità ed esperienze variegate. Presidente e Vice presidente sono designate dalle Consigliere. </p> <p>Ciascuna Consigliera e' impegnata a relazionarsi con le socie, ad interloquire con i principali stakeholder e a contribuire allo spirito di coesione necessario per agire efficacemente in favore del cambiamento.</p> <p>il Consiglio Direttivo si riunisce a Roma con periodicità mensile, ricorrendo a modalità di comunicazione a distanza per consentire la massima partecipazione delle componenti.</p> <p>Tutte le cariche sono annuali, rinnovabili con il limite statutario di tre mandati consecutivi.</p> <p>Ad ogni Socia e' dunque offerta la possibilita' concreta di condividere la responsabilità - e il privilegio - di guidare l'Associazione.</p> <p> </p> <p class="sottotitolo sottotitoloPiccolo"><strong>Consiglio Direttivo 2019</strong></p> <p><strong>Presidente:</strong><span> </span><span>Cristiana Rampazzi</span><br /><strong>Vice Presidente</strong><span>: </span><span>Gioia Guarini</span><br /><strong>Consigliere: </strong><span>Fulvia Focker</span><span>, Giuliana Maurizi,<span class="Apple-converted-space"> </span></span><span>Lucia Petrolini</span><span>,<span class="Apple-converted-space"> </span></span><span>Lucia Tommasiello</span><span>, Laura Zuccarino</span></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/06/2019/05/nomina-del-nuovo-cd-2019.aspx2019-05-21T00:00:00 Race for the Cure 2019http://www.adbi-online.it//newseventi/2019/05/race-for-the-cure-2019.aspx<p align="justify">L'ADBI  ha partecipato a Roma alla Race for the Cure 2019, al fianco delle associazioni che hanno firmato il manifesto #Inclusione Donna e insieme ad altre 80.000 persone che hanno corso o camminato sotto la pioggia per sostenere la ricerca, la prevenzione e la lotta contro i tumori al seno.</p> <p align="justify">Quest’anno la squadra ADBI era formata da 50 persone tra socie, compagni e figlie. Siamo riuscite a raddoppiare la nostra partecipazione!!</p> <p align="justify">L’obiettivo per il prossimo anno è di continuare a far crescere la nostra squadra per condividere tra le socie e le loro famiglie le buone abitudini ed i contatti utili per la protezione della salute e sostenere il benessere generale delle donne.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/05/race-for-the-cure-2019.aspx2019-05-20T00:00:00Assemblea annuale dell'Associazionehttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-assemblea/2019/05/adempimenti-post-assemblea.aspx<p align="justify">Il 13 maggio 2019 si è tenuta l’Assemblea annuale dell’Associazione, presso il Salone di pelle di Palazzo Koch,  Via Nazionale 91.  </p> <p align="justify">È stato approvato il bilancio e la Relazione annuale2018, il preventivo ed il piano di attività per il 2019 e si è rinnovato il Consiglio Direttivo.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-assemblea/2019/05/adempimenti-post-assemblea.aspx2019-05-15T00:00:00A nome delle socie dell’Associazione Donne della Banca d’Italiahttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/05/a-nome-delle-socie-dell’associazione-donne-della-banca-d’italia.aspx<p align="justify">A nome delle socie dell’Associazione Donne della Banca d’Italia - ADBI, formuliamo ai componenti del Direttorio le più sincere congratulazioni per la nomina e fervidi auguri di buon lavoro.  </p> <p align="justify">Auspichiamo che il rinnovato Direttorio attui politiche di valorizzazione e crescita delle donne in linea con le prassi dell’Eurosistema e dei principali organismi internazionali per assicurare equilibrio di genere, aumentandone in modo significativo la presenza nelle posizioni manageriali e nei ruoli apicali.</p> <p align="justify">Con l’occasione rivolgiamo un saluto sincero a Valeria Sannucci, nostra socia, per le nuove sfide umane e professionali che siamo certe intraprenderà con la stessa  passione che ha caratterizzato il suo lungo impegno in Banca d’Italia.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/05/a-nome-delle-socie-dell’associazione-donne-della-banca-d’italia.aspx2019-05-13T00:00:00Elenco delle candidate per il nuovo Consiglio Direttivo 2019http://www.adbi-online.it//area-riservata/documenti-riservati/2019/05/elenco-delle-candidate-per-il-nuovo-consiglio-direttivo-2019.aspx<p>Care socie,</p> <p>lunedì  <strong>13 Maggio alle ore 13</strong> si terrà l’Assemblea annuale dell’Associazione. Per il Consiglio Direttivo si sono proposte sette colleghe: ciascuna ha preparato una sintetica presentazione di sé, delle proprie motivazioni a candidarsi e del contributo che ritiene di poter offrire all’ADBI.</p> <p> </p> <p>Candidate al nuovo CD dell'ADBI</p> <p> </p> <p><a href="/media/320710/Fulvia-Focker.pdf" target="_blank">Fulvia Focker</a></p> <p><a href="/media/320713/Gioia-Guarini.pdf" target="_blank">Gioia Guarini</a></p> <p><a href="/media/320716/Giuliana-Maurizi.pdf" target="_blank">Giuliana Maurizi</a></p> <p><a href="/media/320722/Lucia-Petrolini.pdf" target="_blank">Lucia Petrolini</a></p> <p><a href="/media/320704/Cristiana-Rampazzi.pdf" target="_blank">Cristiana Rampazzi</a></p> <p><a href="/media/320725/Lucia-Tommasiello.pdf" target="_blank">Lucia Tommasiello</a></p> <p><a href="/media/320719/Laura-Zuccarino.pdf" target="_blank">Laura Zuccarino</a></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/documenti-riservati/2019/05/elenco-delle-candidate-per-il-nuovo-consiglio-direttivo-2019.aspx2019-05-07T00:00:00Accolte alcune proposte ADBI sul benessere organizzativo http://www.adbi-online.it//newseventi/2019/05/accolte-alcune-proposte-adbi-sul-benessere-organizzativo.aspx<p align="justify">A marzo 2018 ADBI ha presentato alla Banca alcune proposte – formulate dalle socie - per migliorare il benessere organizzativo, quali: 1) la realizzazione di una App su cui prenotare giornalmente il cibo non consumato a mensa per cui versare un corrispettivo economico da destinare in beneficenza; 2) l’inclusione nel welfare aziendale di servizi di ricerca di baby-sitter specializzate (con auto, esperte in lingue straniere, per aiuto compiti a casa, etc.) per esigenze occasionali e dell’ultimo minuto; 3) la definizione di iniziative per la mobilità sostenibile, anche sviluppando in-house strumenti per servizi di condivisione e ridurre gli spostamenti privati nei percorsi tra le strutture aziendali, e per sostenere (es. convenzioni con parcheggi) chi non può ricorrere al trasporto pubblico o in condivisione; 4) l’istituzione di uno “sportello d’ascolto” con professionisti specializzati per affrontare i casi di disagio dovuto a stress correlato al lavoro; 5) l’allestimento nei locali aziendali di spazi modulabili per servizi vari (ludoteca aziendale e doposcuola pomeridiano per i ragazzi di età da 4 a 12 anni; lezioni di lingue straniere; pilates, ginnastica posturale, fisioterapia per combattere la sedentarietà).</p> <p align="justify">Ci fa piacere segnalare che a oggi una buona parte di queste proposte è stata accolta, in particolare: 1) nell’ambito della definizione del nuovo contratto per la ristorazione aziendale dell’area romana, si applicherà a tutte le mense la legge del Buon Samaritano che prevede il conferimento dei pasti eccedenti a Organismi di beneficenza e solidarietà; 2) nel welfare aziendale in corso di formalizzazione negoziale con l’inserimento di alcuni servizi nell’apposito portale (per esempio i servizi per infanzia e l’assistenza post scuola); 3) negli strumenti di gestione innovativi quali le visite mediche presso i poli di Roma, la mobilità sostenibile (bike sharing e car sharing) di recente introdotti; 4) nell’attivazione in via sperimentale per 9 mesi di un servizio di sportello di ascolto, gestito da un team qualificato di psicologi clinici iscritti all’albo professionale, anonimo e confidenziale, gratuito e disponibile per tutti, senza vincoli di orario, attraverso il numero verde benessere 800910526 e tramite chat. Altra parte è stata trattata sotto forma di conferenze informative (sedentarietà e salute, gestione dello stress, alimentazione). Altra ancora verrà soddisfatta una volta completata la ristrutturazione dello stabile di Via Milano 60/g in Roma, destinando parte degli spazi a palestra.</p> <p align="justify">ADBI proseguirà comunque nell’attività di osservatorio e stimolo nei confronti della Banca. In particolare, vorremmo verificare nuovamente la possibilità di acquistare il cibo non consumato che non può essere consegnato alle associazioni benefiche, tenuto conto che è già possibile conoscere tramite App il menu del giorno e dei vincoli di legge e logistici (il costo dell’accesso alla zona a traffico limitato  -  ZTL ) che non favoriscono l’applicazione della legge del Buon samaritano. Da un lato, infatti la legge chiede che le eccedenze di ristorazione o comunque di cibo cotto, se non immediatamente somministrate, siano preventivamente sottoposte ad abbattimento della temperatura fino a -10°C presso il luogo di produzione o di vendita e conservate a tale temperatura fino al momento del consumo; dall’altro, non tutte le associazioni benefiche hanno accesso alla ZTL  con il rischio che, nonostante le buone intenzioni, si continui a sprecare il cibo, effetto  che ADBI  avrebbe voluto evitare. </p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/05/accolte-alcune-proposte-adbi-sul-benessere-organizzativo.aspx2019-05-02T00:00:00Visita al Museo della Monetahttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/04/visita-museo-della-moneta.aspx<div> <p align="justify">Il 5 aprile 2019 un numeroso gruppo di socie di Roma e della rete territoriale, in servizio e in pensione, e di amiche delle associazioni “sorelle”  ha partecipato con interesse alla visita al Museo della Moneta. L’iniziativa ha avuto come guida d’eccezione Tiziana Torres che con eleganza e competenza ci ha introdotto, attraverso una misteriosa  porta blindata,  nelle ovattate sale dell’esposizione contenenti i segreti della moneta nelle diverse fasi della storia economica, dalle tavolette d’argilla Mesopotamiche alla monete dell'età moderna che nel complesso riguardano ben 5000 anni di storia.</p> </div> <div> <p align="justify">Al di là dell’indubbio valore culturale, l’occasione è stato un piacevole momento di condivisione tra socie ed amiche, reso ancora più significativo dall’emozionante saluto della VDG Valeria Sannucci che ha voluto ricordare quanto ancora occorra lavorare per accrescere la presenza  femminile in Banca.</p> </div>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/04/visita-museo-della-moneta.aspx2019-04-15T00:00:00Bilancio consuntivo al 31.12.2018 e Programma attività ADBI 2019http://www.adbi-online.it//area-riservata/documenti-riservati/2019/04/bilancio-consuntivo-al-31122018-e-programma-attività-adbi-2019.aspx<p align="center"><strong>Programma attività ADBI 2019</strong></p> <p> </p> <p align="justify">In continuità con il programma del 2018 e con le relative iniziative avviate nell’anno, le attività previste per il 2019 – per le quali si chiede il contributo e la collaborazione di tutte le socie disponibili – prevedono quanto segue.</p> <ul> <li>Attuazione del  secondo programma di cross-mentoring definito con PWN.</li> </ul> <ul> <li>Attuazione del primo programma di coaching dedicato alle socie della rete territoriale.</li> </ul> <ul> <li>Partecipazione attiva alle iniziative avviate dalla Banca in tema di benessere organizzativo; proseguiranno l’attività di osservatorio e di stimolo della Banca.</li> </ul> <ul> <li>Osservatorio delle statistiche di genere dei ruoli del personale, con particolare riferimento ai due ambiti della maternità e dell’assegnazione di posizioni manageriali a donne. Proseguirà l’azione di stimolo e di confronto con la  Banca e la CPO sulla sollecitazione ad adottare target di riferimento, aggiornare l’analisi del salary gap; si avvierà un censimento tra le iscritte sulla distribuzione degli incarichi.</li> </ul> <ul> <li>Osservatorio delle iniziative della Banca in tema di formazione (empowerment, gender) e  linguaggio; proseguirà il confronto con la funzione Diversity.</li> </ul> <ul> <li>Networking interno ed esterno, anche tramite la promozione di occasioni di incontro informale (visite guidate).</li> </ul> <ul> <li>Partecipazione attiva alle iniziative svolte in collaborazione con le altre associazioni femminili, in particolare tramite il gruppo Inclusione@donna, Federmanager Premio Minerva, Le contemporanee.</li> </ul>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/documenti-riservati/2019/04/bilancio-consuntivo-al-31122018-e-programma-attività-adbi-2019.aspx2019-04-12T00:00:00La Banca risponde alle nostre osservazioni sulle vacancy: è abbastanza?http://www.adbi-online.it//newseventi/2019/04/la-banca-risponde-alle-nostre-osservazioni-sulle-vacancy-è-abbastanza.aspx<p align="justify">A seguito della nostra sollecitazione sulle vacancy abbiamo ricevuto la risposta della Banca nella quale da un lato ha ricordato la decisione di fissare un target di presenza delle donne tra i Direttori pari al 33% (rispetto all’attuale 30%) da conseguire entro il 2023, dall’altro ha ribadito di ritenere sconsigliabile fissare target per le posizioni organizzative oggetto di vacancy poiché –  in presenza di platee ristrette di candidati  – potrebbe interferire con le valutazioni di merito per l’attribuzione della singola posizione.</p> <p align="justify">La Banca afferma che l’obiettivo strategico della ricomposizione per genere, in particolare nel management, deve crescere nella cultura della classe dirigente della Banca e a tal fine intende affidare un ruolo centrale  alla sensibilizzazione dei Capi attraverso appositi atti di indirizzo. Pertanto, analoghe comunicazioni saranno fatte ai Comitati incaricati di decidere le progressioni di segmento, chiedendo che la valorizzazione della presenza femminile sia tenuta in debita considerazione negli avanzamenti, e alle Commissioni incaricate di valutare le candidature alle vacancy per le posizioni organizzative.</p> <p align="justify">Riguardo alla significativa assenza registrata nelle vacancy di candidature di donne (nel 37% delle vacancy), la Banca ha espresso la volontà di  intervenire per individuare e rimuovere le cause dei fenomeni di auto-esclusione sulle quali si possa incidere e che si verificano fin dall’ingresso in banca.  </p> <p>ADBI prende atto della risposta diretta ricevuta che costituisce un segnale di attenzione e considerazione per il suo ruolo. Sottolineiamo positivamente la dichiarazione di volontà e di impegno per tutta la Banca circa il superamento di pregiudizi e riserve mentali nei confronti delle donne, in particolare in occasione di scelte riguardanti la copertura di ruoli manageriali.</p> <p align="justify">Attendiamo perciò segnali importanti e concreti verso le donne che lavorano in Banca e che qui hanno formato la loro professionalità; questi segnali ci sembrano non più differibili adesso che l’unica persona proposta al vertice della banca che non proviene dall’interno è una donna, mettendo quindi in chiara evidenza l’inadeguatezza delle policy dei piccoli passi che pure si vuole continuare a difendere.</p> <p>La comunicazione, gli atti di indirizzo ai Capi (che sono in larga maggioranza uomini) e la formulazione di inviti nei loro confronti ad essere attenti non sono sufficienti se non sono accompagnati dall’adozione di politiche definite e trasparenti, verificate nel continuo e sostenute da presidi e incentivi.</p> <p align="justify">Intanto, nell’attesa che si adottino finalmente le politiche di sostegno alle candidature alle vacancy che abbiamo chiesto più volte e che queste diano i loro frutti, servono scelte coraggiose per ristabilire un equilibrio in Banca d’Italia andando oltre quel 33% fissato per i Direttori e facendolo anche a breve termine per non penalizzare troppe generazioni di donne. In particolare, occorre poi promuovere fin d’ora più donne alle posizioni apicali dei Dipartimenti e dei Servizi, almeno raddoppiando i piccoli numeri di oggi, per corrispondere alle aspettative delle donne che lavorano in Banca segnalando tangibilmente che si crede anche in loro. </p> <p align="justify">Come ADBI auspichiamo che il rinnovato Vertice dell’Istituto voglia concretizzare il processo di crescita della presenza delle donne nelle posizioni manageriali in linea con le prassi dell’Eurosistema e dei principali organismi internazionali e confermiamo la nostra disponibilità a confrontarci positivamente.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/04/la-banca-risponde-alle-nostre-osservazioni-sulle-vacancy-è-abbastanza.aspx2019-04-11T00:00:00Consiglio Direttivo del 8 Aprile 2019http://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2019/04/consiglio-direttivo-del-8-aprile-2019.aspx<div class="page" title="Page 1"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p align="justify"><span>Presenti: Giglio, Giuliani Maurizi. </span></p> <p><span>Ordine del giorno:</span></p> <ol> <li>Incontro dott. ssa Sannucci</li> <li>Sito web</li> <li>Consolidamento base sociale, recupero quote e consegna shopper</li> <li>Iniziative interne</li> <li>Iniziative esterne</li> <li>Interazione con la Banca</li> <li>Adempimenti di bilancio e rinnovo cariche sociali</li> </ol></div> </div> </div>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2019/04/consiglio-direttivo-del-8-aprile-2019.aspx2019-04-09T00:00:00Nell'ufficio che vorrei....http://www.adbi-online.it//newseventi/2019/03/nellufficio-che-vorrei.aspx<div> <p align="justify">A lavoro, presenti o delocalizzate, trascorriamo molta parte della nostra vita e quindi un po’ tutte desidereremmo che l’ambiente fosse accogliente ed inclusivo.</p> </div> <div> <p align="justify">Magari non tutte hanno le stesse priorità, ma lavorare in un team affiatato, sentirsi apprezzate ed essere criticate in maniera costruttiva e al momento giusto non piacerebbe a tutte??</p> </div> <div> <p align="justify">Bene, come ADBI non ci siamo montate la testa, non pensiamo di risolvere i problemi del clima aziendale, ma abbiamo la nostra semplice e allegra ricetta che proponiamo in 10 punti <span>☺</span></p> </div> <div> <p align="justify">Adotta anche tu l’alfabeto dell’ufficio felice, mettilo in vista, applicalo e … coinvolgi!</p> </div>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/03/nellufficio-che-vorrei.aspx2019-03-22T00:00:00ADBI avvia il coaching per la rete territorialehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/03/adbi-avvia-il-coaching-per-la-rete-territoriale.aspx<p align="justify">Il coaching e il mentoring si stanno sempre più diffondendo presso le aziende come strumenti efficaci per potenziare le capacità di sviluppo e il benessere individuali. L’ADBI, che già da  un paio di anni promuove programmi di mentoring con successo, quest’anno come novità avvierà  un programma di coaching in remoto dedicato alle esigenze delle socie della rete territoriale. I temi verteranno  su orientamento ai risultati, gestione del tempo, assertività e lavoro di squadra.</p> <p align="justify">Entro il 31 marzo le sole socie della rete territoriale della Banca d’Italia possono segnalare il proprio interesse a partecipare a un’ iniziativa individuale o collettiva indicando una sola preferenza sui  temi proposti a <a href="mailto:adbi@bancaditalia.it">adbi@bancaditalia.it</a> .</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/03/adbi-avvia-il-coaching-per-la-rete-territoriale.aspx2019-03-22T00:00:00Ricordo di Anna Costanza Baldry e delle sue battaglie contro la violenza di generehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/03/ricordo-di-anna-costanza-baldry-e-delle-sue-battaglie-contro-la-violenza-di-genere.aspx<p align="justify"><span>ADBI ricorda la prof. Anna Costanza Baldry che, nell’ambito dei</span><span class="apple-converted-space"> </span><a href="https://www.direcontrolaviolenza.it/">centri antiviolenza D.i.RE</a><span>,  con grande umanità ha dedicato anni di ricerche e impegno a fianco delle donne che subiscono violenza e dei  </span><a href="https://www.francoangeli.it/ricerca/scheda_libro.aspx?CodiceLibro=2001.140.1">figli delle vittime di femminicidio</a><span>;per i  quali si è spesa con tenacia per far approvare la</span><span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2018/2/1/18G00020/sg">legge n. 4/2018<span class="apple-converted-space"> </span></a><span> che li tutela dopo la grave perdita subita con diversi tipi di riconoscimento e di sostegno da parte dello Stato. Vogliamo ricordarla richiamando</span><span class="apple-converted-space"> </span><a href="https://www.direcontrolaviolenza.it/domande-risposte/">le risposte a cosa fare in caso di violenza</a><span class="apple-converted-space"> </span><span>che lei ha contribuito a sviluppare.</span></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/03/ricordo-di-anna-costanza-baldry-e-delle-sue-battaglie-contro-la-violenza-di-genere.aspx2019-03-13T00:00:00