ADBI - Associazione delle Donne della Banca d'Italia www.adbi-online.it http://www.adbi-online.it/ ADBI approda sui Social!http://www.adbi-online.it//newseventi/2020/01/adbi-sbaca-sui-social.aspx<p><span>ADBI da gennaio 2020 sbarca sui social, sbizzarritevi con idee e suggerimenti!<span class="Apple-converted-space"><br /></span></span></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p>Condivi le nostre pagine con le tue colleghe e seguici su:</p> <div> <p>Linkedin: <a href="https://urldefense.com/v3/__https:/www.linkedin.com/company/adbi-online/__;!dRMrt5z2oyDKFQ!_7qPCW3EqUp-FOkH3oEA3LTVFLvcr2L-phowQEZIKcBq1R9POFo28jYREstvsIBEuA$">https://www.linkedin.com/company/adbi-online/</a></p> </div> <div> <p>Twitter: <a href="https://urldefense.com/v3/__https:/twitter.com/adbionline__;!dRMrt5z2oyDKFQ!_7qPCW3EqUp-FOkH3oEA3LTVFLvcr2L-phowQEZIKcBq1R9POFo28jYREssSgMS0vA$">https://twitter.com/adbionline</a></p> </div> <div> <p>Facebook: <a href="https://urldefense.com/v3/__https:/www.facebook.com/adbionline/__;!dRMrt5z2oyDKFQ!_7qPCW3EqUp-FOkH3oEA3LTVFLvcr2L-phowQEZIKcBq1R9POFo28jYREstmiYNUYw$">https://www.facebook.com/adbionline/</a></p> </div>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/01/adbi-sbaca-sui-social.aspx2020-01-20T00:00:00ADBI al convegno sulla Democrazia Paritariahttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/01/adbi-al-convegno-sulla-democrazia-paritaria.aspx<p align="justify">Il 15 gennaio scorso, presso la sede romana del Parlamento Europeo, si è svolto il convegno “Democrazia Paritaria in Italia e in Europa”, organizzato da “Noi rete donne”.</p> <p align="justify">I lavori sono stati aperti da Daniela Carlà (Presidente del Collegio dei Sindaci INPS), Marilisa D’Amico (professoressa di Diritto Costituzionale), Massimo Rubechi (professore di Diritto Costituzionale e consulente dell’attuale Ministra per le Paro Opportunità Elena Bonetti) e Marisa Rodano, già partigiana, antifascista, divenuta poi Vice Presidente della Camera dei Deputati, una figura storica della lotta per il riconoscimento di pari diritti e opportunità per le donne.</p> <p align="justify">Il convegno ha trattato il tema della rappresentanza delle donne nella vita politica e le diverse norme, sia nazionali che regionali, finalizzate alla promozione della partecipazione delle donne alla politica, partendo dalla doverosa premessa che la nostra Carta Costituzionale ha introdotto, sin dalla sua adozione, i principi della parità di genere aprendo quindi la strada alla partecipazione delle donne alla vita politica.</p> <p align="justify">Sono intervenute numerose rappresentanti di varie regioni, che hanno dipinto un quadro di forte disomogeneità sul territorio italiano. Il sistema della doppia preferenza di genere (in base al quale sono considerate nulle le preferenze espresse sulle schede elettorali se non riguardano candidati di entrambi i sessi), introdotto per la prima volta dalla regione Campania con la legge regionale n. 4/2009, non ritenuta costituzionalmente illegittima dalla Suprema Corte con sentenza n. 4/2010, è sinora stato adottato solo in alcune regioni. Dai racconti – costellati anche di aneddoti su quanto siano duri a morire gli stereotipi sul gender gap – è emersa chiaramente l’esigenza di continuare a “fare rete” e di cercare di attivare, previa valutazione della loro fattibilità, tutti i presidi previsti dalle norme costituzionali affinché si realizzi una piena partecipazione delle donne alla vita politica del Paese, quindi anche presso gli enti territoriali.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/01/adbi-al-convegno-sulla-democrazia-paritaria.aspx2020-01-20T00:00:00Newsletter Gennaio 2020http://www.adbi-online.it//area-riservata/archivio-newsletter/2020/01/newsletter-gennaio-2020.aspx<p>In questo numero di AdbiNews:</p> <ul> <li><span class="s1">“Le leggi non sono gender neutral. Un’analisi dell’impatto della riforma Fornero” 29 gennaio ore 13.00</span></li> <li><span class="s2">Più Donne Più PIL</span></li> <li><span class="s2">Festeggiamo ADBI!!</span></li> <li><span class="s2">AUGURI DI BUONE FESTIVITA’!!!!</span></li> <li><span class="s2">Women in Finance</span></li> <li><span class="s2">La prima donna alla Presidenza della Banca Centrale Europea</span></li> <li><span class="s2">Da oggi lavoriamo GRATIS!</span></li> <li><span class="s1">ADBI parteciperà alla manifestazione di sabato 23 a Roma, alle ore 14, in partenza da piazza della Repubblica</span></li> </ul>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/archivio-newsletter/2020/01/newsletter-gennaio-2020.aspx2020-01-20T00:00:00Più Donne Più PILhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/01/più-donne-più-pil.aspx<p align="justify">Il 14 gennaio prossimo si terrà un convegno sul tema dell’occupazione femminile, organizzato da#InclusioneDonna, “Più Donne Più PIL” con Elena Bonetti, Ministra per le Pari Opportunità. </p> <p align="justify">Dopo i saluti Di Marta Dassù, Vice Presidente del CSA, interverranno il Direttore Centrale dell’ISTAT, Linda Laura Sabbadini e Andrea Montanino, Presidente del Fondo Italiano d’Investimento.</p> <p align="justify">Modera Carlotta Ventura, Direttore CSA.</p> <p align="justify">L’evento avrà luogo presso il Centro Studi Americani a Palazzo Caetani. E’ possibile iscriversi direttamente (indicando l’appartenenza ad ADBI) scrivendo a <a href="mailto:event@centrostudiamericani.org">event@centrostudiamericani.org</a></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/01/più-donne-più-pil.aspx2020-01-07T00:00:00 “Le leggi non sono gender neutral. Un’analisi dell’impatto della riforma Fornero” 29 gennaio ore 13.00http://www.adbi-online.it//newseventi/2020/01/working-horizon-and-labour-supply-the-effect-of-raising-minimum-retirement-age-on-middle-aged-individuals.aspx<p><span>Il 29 gennaio prossimo alle ore 13<span class="Apple-converted-space"> </span><strong>ADBI organizza</strong>, presso il centro convegni C.A. Ciampi in via Nazionale 190, la presentazione di un paper sugli effetti della legge Fornero:<span class="Apple-converted-space"> </span></span><span><strong>Working Horizon and Labour Supply: the Effect of Raising Minimum Retirement Age on Middle-aged Individuals</strong><span class="Apple-converted-space"> </span></span><span>delle socie F. Carta e  M. De Philippis. Interverrà, in qualità di discussant, la prof.ssa Marcella Corsi <span>(Università La Sapienza), che porterà anche tutta la sua esperienza sui temi di genere maturata nella redazione della rivista INGENERE e come coordinatrice di MinervaLab.</span></span></p> <p>Si potrà seguire l’incontro collegandosi da terminale al <a href="mailto:5097@ac.bankit.it">5097@ac.bankit.it</a> (solo 5097 da VDC).</p> <p>Evento su invito.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2020/01/working-horizon-and-labour-supply-the-effect-of-raising-minimum-retirement-age-on-middle-aged-individuals.aspx2020-01-07T00:00:00AUGURI DI BUONE FESTIVITA’!!!!http://www.adbi-online.it//newseventi/2019/12/auguri-di-buone-festivita’!!!!.aspx<p><img width="497" height="205" src="/media/327206/image001_497x205.jpg" alt="Image 001"/></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/12/auguri-di-buone-festivita’!!!!.aspx2019-12-24T00:00:00Festeggiamo ADBI!!http://www.adbi-online.it//newseventi/2019/12/festeggiamo-adbi!!.aspx<p>CHRISTMAS PARTY il  10 dicembre alle ore 13, presso la Galleria del Centro Convegni Ciampi, via Nazionale 190 <span><span class="Apple-converted-space"> </span>e in altri stabili e città.</span></p> <p><span><img width="455" height="323" src="/media/327202/_christmas-card-1-_455x323.jpg" alt="_Christmas Card (1)"/></span></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/12/festeggiamo-adbi!!.aspx2019-12-03T00:00:00Women in Financehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/11/women-in-finance-tavola-rotonda-sugli-ostacoli-alla-carriera-che-le-donne-affrontano,-su-come-superarli-e-su-che-cosa-si-potrebbe-fare-nel-prossimo-futuro-per-un-mondo-della-finanza-più-inclusivo.aspx<p><span>Women in finance: gli ostacoli alla carriera delle donne, come superarli e alcune proposte per un mondo della finanza più inclusivo.</span></p> <p>Martedì 26 novembre il Senato ha ospitato una conferenza organizzata dalla CFA Society Italy sulle donne nel mondo della finanza “Women in Finance”, un’interessante occasione di testimonianza al femminile di percorsi professionali di successo, con molti spunti di riflessione. </p> <p>In un contesto in cui la rappresentanza femminile in ruoli apicali nella vita del Paese è in diminuzione (l’’on. Balducci ha riportato come in organismi quali il CSM, la Corte dei Conti siano composti unicamente da uomini), un panel di donne che ricoprono posizioni di rilievo nel settore della finanza (*) si  è confrontato su quali siano stati gli ostacoli alla propria crescita professionale, su come sia stato possibile riuscire a superarli e su quali azioni  prioritarie sarebbe opportuno intraprendere nell’immediato.</p> <p>Tra i principali ostacoli citati,  alcuni sono oggettivi e propri del nostro Paese, caratterizzato da un limitato sistema di welfare per la conciliazione vita-lavoro, un paradigma culturale con modelli di leadership maschili, pregiudizi e stereotipi di genere, una scarsa partecipazione delle donne alle scelte finanziarie (indicativi i risultati dell’osservatorio sulle scelte finanziare delle famiglie presentato dalla VDG della Consob Tiziana Togna). Altri sono invece più soggettivi e tipici dell’approccio delle donne al mondo del lavoro, quali una tendenza a non ritenersi adeguate o pronte per l’assunzione di ruoli di responsabilità (definito efficacemente “gap di fiducia” e collegato alla maggiore avversione al rischio delle donne), la difficoltà di fare squadra.</p> <p>Tra i modi per superare tali ostacoli, sono stati citati le competenza tecniche, la passione per il proprio lavoro, un aggiornamento continuo, un buona capacità di resilienza, pragmatismo ed ironia e, come ovvio, un ambiente di lavoro favorevole, meritocratico, inclusivo. </p> <p>Tra le azioni da intraprendere nell’immediato, è stato indicato di definire obiettivi per il top management legati alla diversity. In questo senso, una possibile road map da applicare nel mondo della finanza  è la <a href="/newseventi/2019/10/politiche-di-genere-in-azienda-dall’abi-alla-banca-d’italia.aspx" title="Politiche di genere in azienda: dall’Abi alla Banca d’Italia">carta dell’ABI</a>. Rilevante anche il coinvolgimento degli uomini in percorsi di formazione su tematiche di genere, per preparare tutti alla costruzione di un sistema più inclusivo in cui le responsabilità e gli oneri siano equamente condivisi tra i generi. Infine Sandra Crowl, manager di Carmignac, ha  indicato le seguenti azioni specifiche :</p> <p>1)     Aumentare la visibilità dei role models e offrire mentoring alle donne</p> <p>2)     Coinvolgere gli uomini nella promozione della diversità di genere correggendo i biascognitivi inconsci</p> <p>3)     Impegnarsi a supportare il middle management favorendo flessibilità lavorativa (part time, ecc.)</p> <p>4)     Condurre periodiche indagini tra il personale, favorire network interno ed esterno.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/11/women-in-finance-tavola-rotonda-sugli-ostacoli-alla-carriera-che-le-donne-affrontano,-su-come-superarli-e-su-che-cosa-si-potrebbe-fare-nel-prossimo-futuro-per-un-mondo-della-finanza-più-inclusivo.aspx2019-11-29T00:00:00Consiglio Direttivo del 11 Novembre 2019http://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2019/11/consiglio-direttivo-dell-11-novembre-2019.aspx<p>Presenti: F. Focker, G. Guarini, G. Maurizi, L. Petrolini, C. Rampazzi, L. Tommasiello e L. Zuccarino</p> <p>Ordine del giorno:</p> <ol> <li>preparativi del 10 dicembre</li> <li>Progetto pilota Ambassador</li> <li>Lavori in corso [contatti con colleghe che vogliono partecipare in ADBI, slides …]</li> <li>Nuovo anno? (social, nuovi convegni, incontro con Perrazzelli? Ce la facciamo con il libro bianco? …)</li> <li>A.O.B.</li> </ol>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2019/11/consiglio-direttivo-dell-11-novembre-2019.aspx2019-11-27T00:00:00La prima donna alla Presidenza della Banca Centrale Europeahttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/11/la-prima-donna-alla-presidenza-della-banca-centrale-europea.aspx<p>La prima donna alla Presidenza della Banca Centrale Europea è un evento da festeggiare! E perché non farlo con altre donne europee?</p> <p>L’ADBI ha coinvolto omologhe associazioni: quelle francesi, austriache e la nostra CPO  hanno aderito con entusiasmo.</p> <p>A nome di tutte abbiamo inviato a Christine Lagarde i più sinceri auguri per l’inizio del suo impegnativo mandato</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/11/la-prima-donna-alla-presidenza-della-banca-centrale-europea.aspx2019-11-25T00:00:00Da oggi lavoriamo GRATIS!http://www.adbi-online.it//newseventi/2019/11/da-oggi-lavoriamo-gratis!.aspx<p align="justify">Quest'anno la data che segna l'inizio del divario retributivo è caduta il 4 novembre. È l'<strong>Equal pay day</strong>, una giornata istituita dall'Unione europea per segnare il momento dell’anno in cui le donne iniziano simbolicamente a smettere di guadagnare se confrontate con i loro colleghi. Dal 5 novembre e fino al 31 dicembre le donne europee lavoreranno GRATIS!</p> <p align="justify">Secondo una relazione della Commissione Europea, questo accade perché le lavoratrici dell’Unione sono pagate, in media, il 16% in meno rispetto ai lavoratori; in altri termini, una donna in Europa guadagna 84 centesimi per ogni euro guadagnato da un uomo. E anche se la situazione è in lento miglioramento, negli ultimi 7 anni il <strong>gender pay gap</strong> si è ridotto dell’1%.</p> <p align="justify">E in Italia? Secondo la Commissione il divario è di poco superiore al 5%, se si guarda solo il salario lordo orario a parità di impiego; ma il dato è influenzato dalla ridotta partecipazione delle donne al mercato del lavoro. Secondo uno studio di Eurostat, prendendo in considerazione altri fattori – come il numero di settori con prevalenza di personale femminile (nei quali le retribuzioni sono tendenzialmente più basse rispetto a settori a prevalenza maschile), il numero mensile delle ore retribuite, il numero dei lavoratori part time e il numero di donne in posizioni dirigenziali – la differenza salariale complessiva passa addirittura al 43.7% su una media europea del 39%. Due aspetti in particolare influenzano il dato: la grande quantità di impiegati/e nel settore privato (dove la differenza salariale è più alta rispetto al settore pubblico) e la differenza enorme tra il numero di uomini e quello delle donne in posizioni apicali, che prevedono stipendi mediamente più alti. (Fonte: tg24.sky.it/economia/approfondimenti).</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/11/da-oggi-lavoriamo-gratis!.aspx2019-11-08T00:00:00ADBI parteciperà alla manifestazione di sabato 23 a Roma, alle ore 14, in partenza da piazza della Repubblica http://www.adbi-online.it//newseventi/2019/11/adbi-parteciperà-alla-manifestazione-di-sabato-23-a-roma,-alle-ore-14,-in-partenza-da-piazza-della-repubblica.aspx<p class="testoGrande" align="justify"><strong>Il 25 novembre indossa qualcosa di arancio o di rosso perché …</strong> </p> <p><strong>Il prossimo 25 novembre si celebra un’altra giornata mondiale contro la violenza sulle donne …</strong> la data è stata decisa nel dicembre 1999, 20 anni fa, quando l’Assemblea generale delle Nazioni Unite istituì la giornata tramite la risoluzione numero 54/134 in onore ditre grandi donne, le sorelle Mirabal, uccise nel 1960 a Santo Domingo dagli uomini del regime di Rafael Leónidas Trujillo.</p> <p class="testoGrande sottotitolo"><strong>Come combatte OGGI l’Italia la VIOLENZA contro le DONNE???</strong></p> <p>“Non basta l’umiliazione dei 12 milioni di euro stanziati ai Centri antiviolenza nel 2017 (che divisi per il numero di donne accolte e sostenute in un percorso di recupero fanno poco più di 70 centesimi al giorno a vittima). C’è anche la vergogna dei fondi stanziati per l’anno in corso, il 2019, «fondi per cui non è ancora nemmeno iniziato il riparto tra le Regioni» spiega Valeria Valente, senatrice del Pd e da febbraio presidente della Commissione parlamentare di inchiesta sul femminicidio. Un ritardo di 10 mesi, «a cui si deve sommare quello medio di altri 8 o 9 delle Regioni per la procedura di effettiva assegnazione»” [Avvenire.it, 3/11/2019]</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/11/adbi-parteciperà-alla-manifestazione-di-sabato-23-a-roma,-alle-ore-14,-in-partenza-da-piazza-della-repubblica.aspx2019-11-07T00:00:00Consiglio Direttivo del 22 Ottobre 2019http://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2019/10/consiglio-direttivo-del-22-ottobre-2019.aspx<p align="justify">Verbale CD del 22 ottobre 2019</p> <p align="justify">Partecipanti : Guarini, Maurizi, Tommasiello, Zuccarino</p> <p align="justify">Ordine del giorno:</p> <ol> <li>Conferenza del 28/10</li> <li>Valutazione proposta commerciale per seguire i social</li> <li>Riunione del 3/10</li> <li>Evento del 10 dicembre e proposta Ambassador</li> <li>Lettera a Lagarde</li> </ol>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2019/10/consiglio-direttivo-del-22-ottobre-2019.aspx2019-10-29T00:00:00La ricerca economica sui temi di genere: il contributo della Banca d’Italiahttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/10/2019/11/2019/10/la-ricerca-economica-sui-temi-di-genere-il-contributo-della-banca-d’italia.aspx<p align="justify">Lunch seminar ADBI 28 ottobre alle ore 13.00, c/o la Galleria del Centro Ciampi, via Nazionale 190 (anche in videoconferenza)</p> <p>“La ricerca economica sui temi di genere: il contributo della Banca d’Italia” con F. Carta,  F. Lotti, E. Viviano</p> <p align="justify"> </p> <p align="justify"><span>Si parlerà di lavori di ricerca, più e meno recenti, e di nuovi piani per il futuro, su temi<span class="Apple-converted-space"> </span></span><span>come welfare</span><span>, demografia, lavoro …<span class="Apple-converted-space"> </span></span><span>Vi aspettiamo!</span></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/10/2019/11/2019/10/la-ricerca-economica-sui-temi-di-genere-il-contributo-della-banca-d’italia.aspx2019-10-28T00:00:00ADBI - Newsletter Ottobre 2019http://www.adbi-online.it//area-riservata/archivio-newsletter/2019/10/adbi-newsletter-ottobre-2019-(1).aspx<p>In questo numero di AdbiNews:</p> <ul> <li> <p style="display: inline !important;" class="p1"><span class="s1">La ricerca economica sui temi di genere: il contributo della Banca d’Italia</span></p> </li> <li><span class="s1">L’incontro organizzato da #inclusionedonna per presentare il network di 50 associazioni e le istanze per l’accesso delle donne al mercato del lavoro è stato un successo!</span></li> <li><span class="s1">Politiche di genere in azienda: dall’ABI alla Banca d’Italia</span></li> <li><span class="s1">Appello per fermare il massacro del popolo curdo</span></li> <li><span class="s1">Le donne in Europa iniziano a contare davvero e da noi?</span></li> <li><span class="s1">ADBI alla Mezza Maratona Via Pacis e alla Run For Peace di 5 km</span></li> <li>NOT IN MY NAME. Ebrei, Cattolici e Musulmani in campo contro la violenza sulle Donne</li> <li><span class="s2">Festival della filosofia 2019</span></li> <li><span class="s2">Banco de Espana e l’equilibrio di genere possibile</span></li> <li><span class="s2">Congratulazioni alla nostra socia ADBI</span></li> </ul>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/archivio-newsletter/2019/10/adbi-newsletter-ottobre-2019-(1).aspx2019-10-25T00:00:00L’incontro organizzato da #inclusionedonna per presentare il network di 50 associazioni e le istanze per l’accesso delle donne al mercato del lavoro è stato un successo!http://www.adbi-online.it//newseventi/2019/10/l’incontro-organizzato-da-inclusionedonna-per-presentare-il-network-di-50-associazioni-e-le-istanze-per-l’accesso-delle-donne-al-mercato-del-lavoro-è-stato-un-successo!.aspx<p align="justify">L’incontro organizzato da #inclusionedonna per presentare il network di 50 associazioni e le istanze per l’accesso delle donne al mercato del lavoro è stato un successo! Le rappresentanti politiche presenti, espressione dei vari partiti, hanno condiviso le loro storie, le difficoltà e le disuguaglianze, impegnandosi a portare avanti le istanze del network. Hanno partecipato in presenza la sottosegretaria al ministero dello Sviluppo Economico Alessandra Todde (M5S), Francesca Ballacci delegata dalla ministra per le Pari opportunità, l'onorevole Marina Berlinghieri (pd), la Senatrice Annamaria Parente (Italia Viva) (il senatore William De Vecchis (Lega) ha mandato il suo intervento scritto). Sono inoltre intervenute alcune rappresentati delle associazioni  portando le loro esperienze e le loro richieste alle istituzioni.</p> <p align="justify">Le richieste di #inclusionedonna: Eliminazione del Pay-Gap; Sostegno al reddito della lavoratrice-madre ; Congedo parentale e Congedo di paternità obbligatorio; Aumentare la conoscenza delle misure esistenti volte ad incentivare l’assunzione di donne; Agevolazioni alle micro-imprese femminili; Misure di conciliazione vita-lavoro anche per le libere professioniste; Incentivi a favore delle donne nelle professioni.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/10/l’incontro-organizzato-da-inclusionedonna-per-presentare-il-network-di-50-associazioni-e-le-istanze-per-l’accesso-delle-donne-al-mercato-del-lavoro-è-stato-un-successo!.aspx2019-10-22T00:00:00Politiche di genere in azienda: dall’ABI alla Banca d’Italiahttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/10/politiche-di-genere-in-azienda-dall’abi-alla-banca-d’italia.aspx<p>Seguendo l’esempio inglese della  “Women in Finance Charter” (dal 2016 a oggi più di 330 sottoscrittori), l’ABI ha approvato nel giugno scorso <span style="text-decoration: underline;"><a href="https://www.abi.it/DOC_Mercati/Csr/Pari%20opportunit%C3%A0/Carta%20Donne%20in%20banca.pdf">la Carta delle donne in Banca</a></span>. Secondo i dati diffusi a fine settembre gli aderenti sono 24 istituti, oltre alla stessa ABI, e rappresentano l’80% del valore dell’attivo delle banche partecipanti all’associazione.</p> <p>In Banca d’Italia è presente la figura del Diversity manager, vengono pubblicate statistiche di genere e di recente è stato definito un target di presenza delle donne tra i Direttori, poi ci sono anche l’ADBI e la CPO, ma niente di tutto questo è pubblicizzato, perché? Tutte le aziende sono fiere delle loro politiche di attenzione alla valorizzazione delle differenze, il Diversity&amp;Growth (ex D&amp;I) è sempre un fiore all’occhiello, le HR vengono rinominate People&amp;Culture, il tema ben affrontato nelle aziende private genera ritorni economici e non solo … a quando almeno uno spazio sul sito internet  che racconti l’approccio della Banca?</p> <p>Con il nido aziendale la Banca d’Italia è stata all’avanguardia e ora? E’ tempo di ritornare in vetta alle best practices italiane!</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/10/politiche-di-genere-in-azienda-dall’abi-alla-banca-d’italia.aspx2019-10-17T00:00:00Appello per fermare il massacro del popolo curdohttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/10/appello-per-fermare-il-massacro-del-popolo-curdo.aspx<p>Come in tutte le guerre, sono donne e bambini a pagarne le conseguenze più atroci. In questo caso le donne curde sono le stesse che hanno combattuto contro i terroristi per il loro popolo, ma anche per la sicurezza dell’Occidente, che adesso si volta dall’altra parte … le Associazioni di donne italiane stanno lanciando vari appelli, noi stiamo aderendo a quello che segue<span>, proposto da Le contemporanee, associazione che come la nostra fa parte del network #inclusionedonna.</span></p> <p> </p> <p>Non parlateci piú di valori occidentali se non sapete difendere i curdi.</p> <p>Non parlateci piú di paritá se lasciate ammazzare le libere donne curde.</p> <p>Non parlateci più di pace se vi girate dall'altra parte davanti alla guerra piú ingiusta del secolo.</p> <p>Non parlateci piú di lotta al terrorismo se abbandonate chi la combatte.</p> <p>Non parlateci piú di niente. Di Italia, di Europa, di identitá, di dignitá della vita, di diritti umani, di giustizia, di aiutiamoli a casa loro, di bambini, di patrie, se non capite che tutto questo é a rischio nella guerra ai curdi e se non avete il coraggio di reagire. State zitti. Siete inutili. Non vogliamo piú sentirvi.</p> <p>NOI STIAMO CON LE DONNE, GLI UOMINI E I BAMBINI CURDI. SVEGLIATEVI. FERMATE IL MASSACRO.</p> <p> </p> <p>Per aderire <a href="mailto:info@lecontemporanee.it">info@lecontemporanee.it</a></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/10/appello-per-fermare-il-massacro-del-popolo-curdo.aspx2019-10-17T00:00:00Attività ADBI Gennaio - Giugno 2019http://www.adbi-online.it//cosafacciamo/attivita/2019/09/attività-adbi-gennaio-giugno-2018.aspx<p>Ecco un elenco di tutte le nostre attività svolte nel semestre Gennaio - Giugno 2019:</p> <table border="0" class="table-elenco" align="center"> <tbody> <tr> <td width="90"><img width="105" height="84" src="/media/314707/1050x545_immagine-donne_Elenco.jpg" alt="Donne. Corpo e immagine tra simbolo e rivoluzione" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td> <p> </p> <p> </p> <p><strong><a href="/newseventi/2019/01/donne-corpo-e-immagine-tra-simbolo-e-rivoluzione.aspx">Donne. Corpo e immagine tra simbolo e rivoluzione</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90"><img width="105" height="84" src="/media/314706/gender_Elenco.jpg" alt="L'analisi e le proposte dell'ADBI per ridurre il divario di genere in Banca d'Italia" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td> <p> </p> <p><strong><a href="/newseventi/2019/01/lanalisi-e-le-proposte-delladbi-per-ridurre-il-divario-di-genere-in-banca-ditalia.aspx">L'analisi e le proposte dell'ADBI per ridurre il divario di genere in Banca d'Italia</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90"><img width="102" height="82" src="/media/314709/copertinayoutube-big_Elenco.jpg" alt="ADBI invita a riconsiderare la decisione di aumentare il costo delle rette delle strutture pedagogiche " class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td> <p><strong><a href="/newseventi/2019/02/adbi-invita-a-riconsiderare-la-decisione-di-aumentare-il-costo-delle-rette-delle-strutture-pedagogiche.aspx">ADBI invita a riconsiderare la decisione di aumentare il costo delle rette delle strutture pedagogiche</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90"><img width="100" height="80" src="/media/314710/gender-equality_Elenco.jpg" alt=" Convegno 25 febbraio Camera dei Deputati “GENDER DIVERSITY COME IMPERATIVO ECONOMICO E MORALE” " class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td> <p><strong><a href="/newseventi/2019/02/convegno-25-febbraio-camera-dei-deputati-%E2%80%9Cgender-diversity-come-imperativo-economico-e-morale%E2%80%9D.aspx">Convegno 25 febbraio Camera dei Deputati “GENDER DIVERSITY COME IMPERATIVO ECONOMICO E MORALE”</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90"><img width="97" height="78" src="/media/315357/woman-public-speaking-feature_Elenco.jpg" alt="Seminario congiunto ADBI e ADConsob" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td> <p> </p> <p><strong><a href="/newseventi/2019/02/seminario-congiunto-adbi-e-adconsob.aspx">Seminario congiunto ADBI e ADConsob</a></strong></p> <p><strong><a href="/newseventi/2018/10/seminario-congiunto-adbiadci-su-gender-gap.aspx"> </a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90"><img width="96" height="77" src="/media/315358/fotomentoring1_Elenco.jpg" alt="Cerimonia finale cross mentoring 2018 ADBI-PWN Rome" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td> <p> </p> <p><strong><a href="/newseventi/2019/02/cerimonia-finale-cross-mentoring-2018-adbi-pwn-rome.aspx">Cerimonia finale cross mentoring 2018 ADBI-PWN Rome</a></strong></p> <a href="/newseventi/2018/01/adbi-presenta-il-programma-di-mentoring-per-le-donne-della-banca-d-italia.aspx" title="ADBI presenta il programma di mentoring per le donne della Banca d’Italia"></a></td> </tr> <tr> <td width="90"><img width="96" height="77" src="/media/318961/380sociologia_e_politiche_sociali_1_18_Elenco.jpg" alt="Partecipazione ADBI al panel LUMSA del 6 marzo 2019 Le donne nella società italiana" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td> <p> </p> <p><strong><a href="/newseventi/2019/03/partecipazione-adbi-al-panel-lumsa-del-6-marzo-2019-le-donne-nella-societ%C3%A0-italiana.aspx">Partecipazione ADBI al panel LUMSA del 6 marzo 2019 Le donne nella società italiana</a></strong></p> <a href="/newseventi/2018/01/adbi-incontra-uif.aspx" title="ADBI incontra UIF"></a></td> </tr> <tr> <td width="90"><img width="96" height="77" src="/media/315897/vacancy3_Elenco.jpg" alt="Alcune riflessioni su &quot;Vacancy e partecipazione femminile&quot;" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td> <p> </p> <p><strong><a href="/newseventi/2019/03/alcune-riflessioni-su-vacancy-e-partecipazione-femminile.aspx">Alcune riflessioni su "Vacancy e partecipazione femminile"</a></strong></p> <p><strong><a href="/newseventi/2018/11/gender-gap-nelle-conoscenze-e-nelle-competenze-finanziarie-ricerca-economica-formazione-e-divulgazione.aspx"> </a></strong></p> <a href="/newseventi/2018/01/la-risposta-della-banca-alla-proposta-cpo-di-target-di-genere-le-osservazioni-di-adbi.aspx" title="La risposta della Banca alla proposta CPO di target di genere: le osservazioni di ADBI"></a></td> </tr> <tr> <td width="90"> <img width="97" height="78" src="/media/317188/woman-public-speaking-feature_Elenco.jpg" alt="Terzo seminario congiunto ADBI-ADConsob sulla presenza delle donne nelle società quotate" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td> <p><strong><a href="/newseventi/2019/03/terzo-seminario-congiunto-adbi-adconsob-sulla-presenza-delle-donne-nelle-societ%C3%A0-quotate.aspx">Terzo seminario congiunto ADBI-ADConsob sulla presenza delle donne nelle società quotate</a></strong></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td width="90"><img width="100" height="80" src="/media/317187/mani_Elenco.jpg" alt="Inclusione donna" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td> <p> </p> <p><strong><a href="/newseventi/2019/03/inclusione-donna.aspx">Inclusione donna</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90"><img width="98" height="79" src="/media/317401/a-bake-sale-_-june-2-10am-4pm_Elenco.jpg" alt="Ricordo di Anna Costanza Baldry e delle sue battaglie contro la violenza di genere" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td> <p> </p> <p><strong><a href="/newseventi/2019/03/ricordo-di-anna-costanza-baldry-e-delle-sue-battaglie-contro-la-violenza-di-genere.aspx">Ricordo di Anna Costanza Baldry e delle sue battaglie contro la violenza di genere</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90"> <img width="101" height="81" src="/media/317416/untitled-design_Elenco.jpg" alt="ADBI avvia il coaching per la rete territoriale" class="anteprimaImg pull-left"/></td> <td> <p> </p> <p><strong><a href="/newseventi/2019/03/adbi-avvia-il-coaching-per-la-rete-territoriale.aspx">ADBI avvia il coaching per la rete territoriale</a></strong></p> <p><strong><a href="/newseventi/2018/12/auguri-di-natale-2018-adbi.aspx"> </a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="90"> <p> <img width="108" height="87" src="/media/317413/employee-satisfaction-at-work_Elenco.jpg" alt="Nell'ufficio che vorrei...." class="anteprimaImg pull-left"/></p> </td> <td> <p> </p> <p><strong><a href="/newseventi/2019/03/nellufficio-che-vorrei.aspx">Nell'ufficio che vorrei....</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <img width="110" height="88" src="/media/322524/adbi_elenco_Elenco.jpg" alt="La Banca risponde alle nostre osservazioni sulle vacancy: è abbastanza?" class="anteprimaImg pull-left"/></p> </td> <td>  <p><strong><a href="/newseventi/2019/04/la-banca-risponde-alle-nostre-osservazioni-sulle-vacancy-%C3%A8-abbastanza.aspx">La Banca risponde alle nostre osservazioni sulle vacancy: è abbastanza?</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <img width="113" height="91" src="/media/319566/img_7930_Elenco.jpg" alt="Visita al Museo della Moneta" class="anteprimaImg pull-left"/></p> </td> <td>  <p><strong><a href="/newseventi/2019/04/visita-museo-della-moneta.aspx">Visita al Museo della Moneta</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <img width="110" height="88" src="/media/320485/lampadina-idea_Elenco.jpg" alt="Accolte alcune proposte ADBI sul benessere organizzativo " class="anteprimaImg pull-left"/></p> </td> <td>  <p><strong><a href="/newseventi/2019/05/accolte-alcune-proposte-adbi-sul-benessere-organizzativo.aspx">Accolte alcune proposte ADBI sul benessere organizzativo</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <img width="110" height="88" src="/media/322525/adbi_elenco_Elenco.jpg" alt="A nome delle socie dell’Associazione Donne della Banca d’Italia" class="anteprimaImg pull-left"/></p> </td> <td> <p><strong><a href="/newseventi/2019/05/a-nome-delle-socie-dell%E2%80%99associazione-donne-della-banca-d%E2%80%99italia.aspx">A nome delle socie dell’Associazione Donne della Banca d’Italia</a></strong></p>  </td> </tr> <tr> <td> <p> <img width="112" height="90" src="/media/320965/img-20190519-wa0044_Elenco.jpg" alt=" Race for the Cure 2019" class="anteprimaImg pull-left"/></p> </td> <td> <p><strong><a href="/newseventi/2019/05/race-for-the-cure-2019.aspx">Race for the Cure 2019</a></strong></p>  </td> </tr> <tr> <td> <p> <img width="112" height="90" src="/media/322526/untitled-design_Elenco.jpg" alt="Nuovo Consiglio Direttivo" class="anteprimaImg pull-left"/></p> </td> <td>  <p><strong><a href="/newseventi/2019/06/2019/05/nomina-del-nuovo-cd-2019.aspx">Nuovo Consiglio Direttivo</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <img width="113" height="91" src="/media/321413/img-20190523-wa0000_Elenco.jpg" alt="Partecipazione ADBI alla presentazione PWN Rome 2019" class="anteprimaImg pull-left"/></p> </td> <td>  <p><strong><a href="/newseventi/2019/05/pwn-rome-2019.aspx">Partecipazione ADBI alla presentazione PWN Rome 2019</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <img width="112" height="90" src="/media/321418/untitled-design-2-_Elenco.jpg" alt="ADBI presente al Convegno “POTERE E DISCRIMINAZIONI SUI LUOGHI DI LAVORO” al MEF" class="anteprimaImg pull-left"/></p> </td> <td>  <p><strong><a href="/newseventi/2019/06/convegno-%E2%80%9Cpotere-e-discriminazioni-sui-luoghi-di-lavoro%E2%80%9D-al-mef-c%E2%80%99eravamo-anche-noi!.aspx">ADBI presente al Convegno “POTERE E DISCRIMINAZIONI SUI LUOGHI DI LAVORO” al MEF</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <img width="115" height="92" src="/media/321414/student-849825_1920_Elenco.jpg" alt="Borse di studio BCE per economiste" class="anteprimaImg pull-left"/></p> </td> <td>  <p><strong><a href="/newseventi/2019/06/borse-di-studio-bce-per-economiste.aspx">Borse di studio BCE per economiste</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <img width="113" height="91" src="/media/321424/untitled-design_Elenco.jpg" alt="Incontro ADBI su donne nei CdA delle banche" class="anteprimaImg pull-left"/></p> </td> <td>  <p><strong><a href="/newseventi/2019/06/adbi-incontra-colleghe-e-colleghi-sul-tema-donne-e-banche.aspx">Incontro ADBI su donne nei CdA delle banche</a></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <img width="118" height="95" src="/media/321436/screen-shot-2019-06-25-at-095955_Elenco.jpg" alt="Incontro ADBI su donne nei CdA delle banche" class="anteprimaImg pull-left"/></p> </td> <td> <p><strong><a href="/newseventi/2019/06/convegno-adbi-donne-e-banche-esperienze-nei-cda.aspx">Incontro ADBI su donne nei CdA delle banche</a></strong></p>  </td> </tr> </tbody> </table>ADBIhttp://www.adbi-online.it//cosafacciamo/attivita/2019/09/attività-adbi-gennaio-giugno-2018.aspx2019-09-28T00:00:00ADBI alla Mezza Maratona Via Pacis e alla Run For Peace di 5 kmhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/09/adbi-alla-mezza-maratona-via-pacis-e-alla-run-for-peace-di-5-km.aspx<p>Sul retro della maglia delle donne del Running Team “Pink is Good” della Fondazione Umberto Veronesi campeggia questa scritta, che fa tanto pendant con lo spirito della nostra Associazione: “Niente ferma il rosa, niente ferma le donne”.</p> <p>Noi donne, socie ADBI, impegnate nella mezza maratona “Via Pacis”, domenica 22 settembre 2019, non potevamo proprio farci sfuggire l’occasione di abbracciare prima della partenza queste donne invincibili, tenaci e animate da uno spirito combattivo, proprio come le lavoratrici della Banca d’Italia.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/09/adbi-alla-mezza-maratona-via-pacis-e-alla-run-for-peace-di-5-km.aspx2019-09-28T00:00:00