ADBI - Associazione delle Donne della Banca d'Italia www.adbi-online.it http://www.adbi-online.it/ Ricordo di Anna Costanza Baldry e delle sue battaglie contro la violenza di generehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/03/ricordo-di-anna-costanza-baldry-e-delle-sue-battaglie-contro-la-violenza-di-genere.aspx<p align="justify"><span>ADBI ricorda la prof. Anna Costanza Baldry che, nell’ambito dei</span><span class="apple-converted-space"> </span><a href="https://www.direcontrolaviolenza.it/">centri antiviolenza D.i.RE</a><span>,  con grande umanità ha dedicato anni di ricerche e impegno a fianco delle donne che subiscono violenza e dei  </span><a href="https://www.francoangeli.it/ricerca/scheda_libro.aspx?CodiceLibro=2001.140.1">figli delle vittime di femminicidio</a><span>;per i  quali si è spesa con tenacia per far approvare la</span><span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2018/2/1/18G00020/sg">legge n. 4/2018<span class="apple-converted-space"> </span></a><span> che li tutela dopo la grave perdita subita con diversi tipi di riconoscimento e di sostegno da parte dello Stato. Vogliamo ricordarla richiamando</span><span class="apple-converted-space"> </span><a href="https://www.direcontrolaviolenza.it/domande-risposte/">le risposte a cosa fare in caso di violenza</a><span class="apple-converted-space"> </span><span>che lei ha contribuito a sviluppare.</span></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/03/ricordo-di-anna-costanza-baldry-e-delle-sue-battaglie-contro-la-violenza-di-genere.aspx2019-03-13T00:00:00Inclusione donnahttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/03/inclusione-donna.aspx<p align="justify">Grazie all’entusiasmo ed alla partecipazione delle rappresentanti di moltissime associazioni femminili è nata #Inclusionedonna, iniziativa di aggregazione spontanea delle associazioni femminili e non solo e di ogni parte d’Italia intorno a obiettivi condivisi.</p> <p align="justify">L’iniziativa, che vede ad oggi l’adesione di oltre 30 associazioni rappresentanti decine di migliaia di donne, si muove dalla volontà di perseguire e sostenere in maniera unitaria gli obiettivi di occupazione femminile e di rappresentanza, ritenuti essenziali per stimolare la crescita economica e sociale del Paese e superare la disparità di potere e di opportunità tra i sessi. #Inclusionedonna ha delineato questi obiettivi nel “Programma” (allegato) .</p> <p align="justify">#Inclusionedonna vuole anche offrire alle Istituzioni un interlocutore rappresentativo per contribuire all’efficacia delle scelte in materia di politiche di genere, in particolare quelle rivolte a favorire le politiche occupazionali della donne e l'aumento della rappresentanza di genere in qualsiasi ambito decisionale, sintetizzandone le priorità e monitorandone l’attuazione in termini di risultati ottenuti a fronte di azioni messe in campo. Il tutto in favore dell’ottenimento di modelli sociali ed economici basati su un più equo bilanciamento di genere.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/03/inclusione-donna.aspx2019-03-08T00:00:00Terzo seminario congiunto ADBI-ADConsob sulla presenza delle donne nelle società quotatehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/03/terzo-seminario-congiunto-adbi-adconsob-sulla-presenza-delle-donne-nelle-società-quotate.aspx<p align="justify">Il 19 febbraio scorso si è tenuto il terzo seminario congiunto ADBI-ADConsob per analizzare la presenza delle donne negli organi sociali delle società quotate e nelle banche, dopo i due tenutisi nel mese di  ottobre 2018, dedicati alla presenza delle <a href="/newseventi/2018/10/primo-seminario-congiunto-adbi-e-adcassociazione-donne-consob.aspx">donne ai vertici delle autorità indipendenti nazionali e alle politiche adottate dalla Banque de France e BCE</a> per aumentarne la consistenza e <a href="/newseventi/2018/11/gender-gap-nelle-conoscenze-e-nelle-competenze-finanziarie-ricerca-economica-formazione-e-divulgazione.aspx">alle donne ed educazione finanziaria</a>.</p> <p class="Default" align="justify">Lo scopo era verificare se l’introduzione delle legge 120/2011 (c.d. “Golfo-Mosca”) abbia davvero contribuito a ridefinire le posizioni di potere e di decision making. Sicuramente  l’ingresso delle nuove amministratrici ha contribuito a modificare le caratteristiche dei board; emergerebbe anche che la presenza femminile dal 17 al 20% del board avrebbe avuto  un impatto positivo e significativo sui risultati d’impresa su tutte le misure di performance utilizzate. Sono stati infine illustrati  i risultati dell’azione di vigilanza degli ultimi anni a valere sulle indicazioni della Direttiva 2013/36/EU c.d. Capital Requirements Directive IV –CRD. La sintesi in allegato.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/03/terzo-seminario-congiunto-adbi-adconsob-sulla-presenza-delle-donne-nelle-società-quotate.aspx2019-03-08T00:00:00Newsletter di Marzo 2019http://www.adbi-online.it//area-riservata/archivio-newsletter/2019/03/marzo-2019.aspx<p align="justify">In questo numero di AdbiNews:</p> <ul> <li> <p align="justify">Terzo seminario congiunto ADBI-ADConsob sulla presenza delle donne nelle società quotate</p> </li> <li> <p align="justify">Inclusione donna</p> </li> <li> <p align="justify">Alcune riflessioni su "Vacancy e partecipazione femminile"</p> </li> <li> <p align="justify">Cerimonia finale cross mentoring 2018 ADBI-PWN Rome</p> </li> <li> <p align="justify">Convegno 25 febbraio Camera dei Deputati “GENDER DIVERSITY COME IMPERATIVO ECONOMICO E MORALE”</p> </li> <li> <p align="justify">ADBI invita a riconsiderare la decisione di aumentare il costo delle rette delle strutture pedagogiche</p> </li> <li> <p align="justify">L'analisi e le proposte dell'ADBI per ridurre il divario di genere in Banca d'Italia</p> </li> <li> <p align="justify">Donne. Corpo e immagine tra simbolo e rivoluzione</p> </li> </ul>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/archivio-newsletter/2019/03/marzo-2019.aspx2019-03-08T00:00:00Alcune riflessioni su "Vacancy e partecipazione femminile"http://www.adbi-online.it//newseventi/2019/03/alcune-riflessioni-su-vacancy-e-partecipazione-femminile.aspx<p align="justify">Abbiamo inviato agli organi competenti alcune riflessioni  (cfr. allegato) sulle statistiche di genere sulle  vacancy recentemente pubblicate sulla Intranet aziendale.</p> <p align="justify">I dati  mostrano la necessità di adottare ulteriori interventi – <a href="/newseventi/2019/01/lanalisi-e-le-proposte-delladbi-per-ridurre-il-divario-di-genere-in-banca-ditalia.aspx">in analogia a quanto si sta facendo in Banque de France e BCE</a> - per garantire il raggiungimento degli obiettivi; in assenza di politiche di sostegno nella costruzione delle carriere professionali non è possibile ridurre il gap di genere ed assicurare il riconoscimento di merito e competenze. ADBI rinnova pertanto la richiesta di definire dei target di genere per posizioni,accompagnandole con apposite politiche di supporto per lo sviluppo delle carriere professionali femminili.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/03/alcune-riflessioni-su-vacancy-e-partecipazione-femminile.aspx2019-03-06T00:00:00Consiglio Direttivo del 1 marzo 2019http://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2019/03/consiglio-direttivo-del-1-marzo-2019.aspx<div class="page" title="Page 1"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p align="justify"><span>Presenti: Giglio, Giuliani, Maurizi, Zuccarino </span></p> <p align="justify"><span>Ordine del giorno:</span></p> </div> </div> <div class="layoutArea"> <div class="column"><ol> <li><span>Preparazione NL</span></li> <li>Consolidamento base sociale, recupero quote e consegna shopper</li> <li>Iniziative esterne: partecipazione a seminari e networking</li> <li>Iniziative interne: calendarizzazione visite</li> <li>Iniziative interne: mentoring e coaching, approfondimenti.</li> </ol></div> </div> </div>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2019/03/consiglio-direttivo-del-1-marzo-2019.aspx2019-03-04T00:00:00Cerimonia finale cross mentoring 2018 ADBI-PWN Romehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/02/cerimonia-finale-cross-mentoring-2018-adbi-pwn-rome.aspx<p align="justify">Il programma di cross mentoring 2018 organizzato da PWN Rome si è concluso con la cerimonia finale il 30 gennaio scorso a Roma ( <a href="https://bit.ly/2SZNXqH" target="_blank">https://bit.ly/2SZNXqH</a>) durante la quale in un’atmosfera empatica e allegra sono state presentate alcune testimonianze dell’esperienza vissuta. ADBI ha partecipato all’iniziativa  grazie alla disponibilità di 15 mentor (uomini e donne)  della Banca d’Italia che ha consentito alle  15 socie di beneficiare di programmi individuali e di gruppo  in qualità di mentees a titolo gratuito.</p> <p align="justify">Molti dei mentors della Banca d'Italia erano alla loro prima esperienza; ADBI li ha sostenuti nella preziosa e delicata  esperienza formativa mediante alcune occasioni di incontro con  professioniste esterne e colleghe esperte di coaching e mentoring.</p> <p align="justify">Le mentees  ADBI che hanno beneficiato del cross-mentoring  hanno riportato feedback estremamente positivi per la crescita professionale e personale acquisite. L’incontro con i mentors esterni, il contatto con le altre mentees hanno rappresentato per le nostre socie un momento di conoscenza, di confronto e di stimolo, un’opportunità per il rafforzamento della consapevolezza di sé e dell’autostima, oltre che occasione per imparare la forza del lavoro di squadra in vista del percorso umano e professionale da intraprendere. </p> <p align="justify">Il mentoring (grazie al contributo di uomini e donne)  è uno strumento utile  per rafforzare l'empowerment al femminile. ADBI esprime un sincero ringraziamento ai mentors per la disponibilità accordata e per la possibilità che hanno dato alle 15 mentees di partecipare  all’iniziativa, pur nella consapevolezza che tutto sul piano organizzativo è migliorabile e il programma appena concluso rappresenta  un’utile riflessione  per il futuro.</p> <p align="justify">Per il 2019 il percorso di mentoring sarà riproposto alle socie ADBI in collaborazione con PWN Rome, una volta definite le nuove condizioni di partecipazione.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/02/cerimonia-finale-cross-mentoring-2018-adbi-pwn-rome.aspx2019-02-25T00:00:00Cerimonia finale cross mentoring 2018 ADBI-PWN Romehttp://www.adbi-online.it//cross-mentoring/cross-mentoring-incontri/2019/02/cerimonia-finale-cross-mentoring-2018-adbi-pwn-rome.aspx<p align="justify">Il programma di cross mentoring 2018 organizzato da PWN Rome si è concluso con la cerimonia finale il 30 gennaio scorso a Roma ( <a href="https://bit.ly/2SZNXqH" target="_blank">https://bit.ly/2SZNXqH</a>) durante la quale in un’atmosfera empatica e allegra sono state presentate alcune testimonianze dell’esperienza vissuta. ADBI ha partecipato all’iniziativa  grazie alla disponibilità di 15 mentor (uomini e donne)  della Banca d’Italia che ha consentito alle  15 socie di beneficiare di programmi individuali e di gruppo  in qualità di mentees a titolo gratuito.</p> <p align="justify">Molti dei mentors della Banca d'Italia erano alla loro prima esperienza; ADBI li ha sostenuti nella preziosa e delicata  esperienza formativa mediante alcune occasioni di incontro con  professioniste esterne e colleghe esperte di coaching e mentoring.</p> <p align="justify">Le mentees  ADBI che hanno beneficiato del cross-mentoring  hanno riportato feedback estremamente positivi per la crescita professionale e personale acquisite. L’incontro con i mentors esterni, il contatto con le altre mentees hanno rappresentato per le nostre socie un momento di conoscenza, di confronto e di stimolo, un’opportunità per il rafforzamento della consapevolezza di sé e dell’autostima, oltre che occasione per imparare la forza del lavoro di squadra in vista del percorso umano e professionale da intraprendere. </p> <p align="justify">Il mentoring (grazie al contributo di uomini e donne)  è uno strumento utile  per rafforzare l'empowerment al femminile. ADBI esprime un sincero ringraziamento ai mentors per la disponibilità accordata e per la possibilità che hanno dato alle 15 mentees di partecipare  all’iniziativa, pur nella consapevolezza che tutto sul piano organizzativo è migliorabile e il programma appena concluso rappresenta  un’utile riflessione  per il futuro.</p> <p align="justify">Per il 2019 il percorso di mentoring sarà riproposto alle socie ADBI in collaborazione con PWN Rome, una volta definite le nuove condizioni di partecipazione.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//cross-mentoring/cross-mentoring-incontri/2019/02/cerimonia-finale-cross-mentoring-2018-adbi-pwn-rome.aspx2019-02-25T00:00:00Seminario congiunto ADBI e ADConsobhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/02/seminario-congiunto-adbi-e-adconsob.aspx<p align="justify">”Le donne nei CdA delle società quotate e delle banche”</p> <p>Introduce Roberta Giuliani (ADBI), partecipano Nadia Linciano e Angela Ciavarella (ADConsob),</p> <p align="justify">Luisa De Vita (Roma La Sapienza), Antonella Magliocco (ADBI), Diana Capone e Carmen Trotta (Banca d’Italia)</p> <p align="justify"><strong>Martedì  19 febbraio  2019,  Centro Convegni Via Nazionale 190, Roma ore 12:30-14:00</strong></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/02/seminario-congiunto-adbi-e-adconsob.aspx2019-02-18T00:00:00Consiglio Direttivo del 7 Febbraio 2019http://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2019/02/consiglio-direttivo-del-7-febbraio-2019.aspx<p>Presenti: Giglio, Giuliani, Maurizi, Zuccarino </p> <p>Ordine del giorno:</p> <ol> <li>Avvio attività con nuovo fornitore: definizione delle linee guida sui contenuti del sito</li> <li>Stato consolidamento base sociale, recupero quote e consegna shopper</li> <li>Seminari e iniziative esterne</li> <li>Progetto coaching per le socie di Filiale e visita guidata Museo della moneta</li> <li>AOB</li> </ol>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2019/02/consiglio-direttivo-del-7-febbraio-2019.aspx2019-02-11T00:00:00 Convegno 25 febbraio Camera dei Deputati “GENDER DIVERSITY COME IMPERATIVO ECONOMICO E MORALE” http://www.adbi-online.it//newseventi/2019/02/convegno-25-febbraio-camera-dei-deputati-“gender-diversity-come-imperativo-economico-e-morale”.aspx<p align="justify">Il 25 febbraio alla Camera dei Deputati presso l’Aula dei Gruppi, Via di Campo Marzio 78, si terrà  il convegno “GENDER DIVERSITY COME IMPERATIVO ECONOMICO E MORALE” promosso da AICAS - Associazione Italiana Consiglieri di Amministrazione e Sindaci dalle 1430. alle 19.00, durante il quale saranno presentati due studi sul tema della diversity:  “Gender Diversity nei Board e performance delle società quotate” promosso da Consob;   “Diversità di genere nel mondo aziendale: tra pay gap e utilizzo del talento femminile” promosso da EY-AICAS. I temi saranno poi approfonditi nel corso di due tavole rotonde. Hanno già confermato Francesca Di Carlo Dr HR ENEL, Rossella Gangi Dr HR WIND 3,Andrea Ghidoni Presidente Comitato Corporate Governance Assogestioni, Maria Bianca Farina Presidente ANIA e Presidente Poste Italiane, Nadia Linciano Resp. Studi Economici CONSOB, Mario Napoli Dr HR UBI.</p> <p align="justify">L’incontro mira a fare il punto sulla situazione italiana sui temi quali gender pay gap, soffitto di cristallo, asimmetria di competenze, materie STEM con un approccio propositivo, mostrando le soluzioni che già le aziende stanno mettendo in atto, discutendo delle novità del codice di autodisciplina e del rinnovo della legge sulle quote di genere nei board.</p> <p align="justify">L’iniziativa è patrocinata da Associazione Donne Banca d’Italia, Associazione Donne CONSOB, Club 30%,  Federmanager Minerva, PWN Rome, FIDAPA BPW.</p> <p> </p> <p align="justify">Per chi fosse interessato è possibile dichiarare il proprio interesse a partecipare mandando una mail a <a href="mailto:segreteria@associazioneaicas.it">segreteria@associazioneaicas.it</a> , indicando nome cognome azienda e ruolo e/o professione.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/02/convegno-25-febbraio-camera-dei-deputati-“gender-diversity-come-imperativo-economico-e-morale”.aspx2019-02-08T00:00:00ADBI invita a riconsiderare la decisione di aumentare il costo delle rette delle strutture pedagogiche http://www.adbi-online.it//newseventi/2019/02/adbi-invita-a-riconsiderare-la-decisione-di-aumentare-il-costo-delle-rette-delle-strutture-pedagogiche.aspx<p align="justify">In data odierna ADBI ha interessato i Vertici aziendali per invitarli a ripensare la decisione di aumentare il costo delle rette delle strutture pedagogiche che, realizzando di fatto un arretramento sul fronte dell’offerta degli strumenti di conciliazione vita-lavoro, mal si concilia con le intenzioni dichiarate di accrescere il benessere organizzativo e tutelare le diversità, anche di genere. La disponibilità di strutture pedagogiche costituite da nidi e scuola materna in Roma per l’accoglienza di bambini da 0 a 6 anni ha rappresentato e costituisce un importante strumento di conciliazione vita-lavoro; la possibilità di avvalersene dal 1° settembre al 31 luglio, coprendo anche i periodi di vacanze scolastiche (Natale, Pasqua), ha permesso negli anni a tanti colleghi di lavorare serenamente e con continuità; in particolare per la scuola materna questo aspetto ha costituito un tratto differenziante rispetto all’offerta pubblica, chiusa nel mese di luglio. La qualità delle strutture, dell’offerta formativa ed il livello dei costi  hanno fortemente incentivato i dipendenti a fruirne, a prescindere dai loro redditi e dalla distanza dalle strutture stesse. Generale è stato finora l’apprezzamento anche per il valore di inclusione aziendale che esse hanno rappresentato per la compagine a prescindere dal grado e dal settore di appartenenza.   </p> <p align="justify">Suscita quindi viva preoccupazione la decisione  di aumentare in modo significativo le rette richieste per la frequenza sin dal prossimo anno scolastico fino a triplicarne l’ammontare negli anni successivi e le sue possibili conseguenze finali, anche in controtendenza con quanto accade in altre Istituzioni internazionali.</p> <p align="justify">ADBI ha sempre riconosciuto il ruolo delle strutture pedagogiche esistenti <a href="/newseventi/2017/05/adbi-ampliare-offerta-servizi-ricreativi.aspx">per il sostegno che esse offrono al lavoro dei dipendenti </a>e l’importanza particolare per le colleghe che risentono di più  delle fatiche del doppio ruolo chiedendo anche che l’offerta si <a href="/media/128881/mini-midi-mef.pdf">ampliasse e diversificasse</a>.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/02/adbi-invita-a-riconsiderare-la-decisione-di-aumentare-il-costo-delle-rette-delle-strutture-pedagogiche.aspx2019-02-01T00:00:00L'analisi e le proposte dell'ADBI per ridurre il divario di genere in Banca d'Italiahttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/01/lanalisi-e-le-proposte-delladbi-per-ridurre-il-divario-di-genere-in-banca-ditalia.aspx<p align="justify">ADBI ha presentato ai Vertici della Banca e della funzione delle risorse umane un <a href="/media/314703/lanalisi-e-le-proposte-delladbi-per-ridurre-il-divario-di-genere-in-banca-ditalia.pdf">documento </a> che – riprendendo le evidenze e le buone prassi emerse nel  <a href="/newseventi/2018/10/primo-seminario-congiunto-adbi-e-adcassociazione-donne-consob.aspx">seminario</a> sulla presenza femminile nelle Istituzioni e le politiche intraprese per aumentarla nelle posizioni organizzative in top jobs – propone alcuni interventi che potrebbero essere subito utilmente adottati in Banca d’Italia. In particolare, ADBI ha proposto di </p> <ul> <li> <div align="justify"><a href="/newseventi/2018/01/la-risposta-della-banca-alla-proposta-cpo-di-target-di-genere-le-osservazioni-di-adbi.aspx">fissare dei target di genere per posizioni organizzative da raggiungere in un arco temporale definito e di predisporre delle correlate iniziative di supporto</a>;</div> </li> <li> <div align="justify">attribuire l’incarico di ambasciatori dell’inclusione della diversità e di genere ai Capi e alle Cape Servizio chiamati/e ad attuare periodiche iniziative di sensibilizzazione al proprio interno;</div> </li> <li> <div align="justify">diffondere una newsletter trimestrale con le iniziative intraprese;</div> </li> <li> <div align="justify">individuare gli strumenti idonei ad incentivare la partecipazione di donne ai concorsi esterni da expert (es. pubblicizzare nelle università i target e le opportunità di lavoro flessibile) per assicurare un ricambio generazionale bilanciato nel genere.</div> </li> </ul>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/01/lanalisi-e-le-proposte-delladbi-per-ridurre-il-divario-di-genere-in-banca-ditalia.aspx2019-01-30T00:00:00Donne. Corpo e immagine tra simbolo e rivoluzionehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/01/donne-corpo-e-immagine-tra-simbolo-e-rivoluzione.aspx<p align="justify">La mostra “Donne. Corpo e immagine tra simbolo e rivoluzione” alla Galleria d'Arte Moderna di Roma dal 24 gennaio al 13 ottobre 2019, è una riflessione sulla figura femminile attraverso la visione di artisti che hanno rappresentato e celebrato le donne nelle diverse correnti artistiche e temperie culturali tra fine Ottocento, lungo tutto il Novecento e fino ai giorni nostri.</p> <p align="justify">Sono presentate circa 100 opere, tra dipinti, sculture, grafica e fotografia, di cui alcune mai esposte prima o non esposte da lungo tempo, provenienti dalle collezioni d’arte contemporanea capitoline — Galleria d’Arte Moderna e MACRO — a documentazione di come l’universo femminile sia stato sempre oggetto prediletto dell’attenzione artistica. Il percorso espositivo sarà accompagnato da materiale documentario, videoinstallazioni, documenti fotografici e filmici tratti da opere cinematografiche e cinegiornali, oltre che da video di performance e film d’artista.</p> <p align="justify">Per i possessori della MIC Card l'ingresso alla mostra è <strong>gratuito</strong>.</p> <p align="justify">Per maggiori informazioni consultare la pagina dedicata alla mostra sul sito della <a href="http://www.galleriaartemodernaroma.it/it/mostra-evento/donne-corpo-e-immagine-tra-simbolo-e-rivoluzione">Galleria d'Arte Moderna</a> di Roma.</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2019/01/donne-corpo-e-immagine-tra-simbolo-e-rivoluzione.aspx2019-01-29T00:00:00Consiglio Direttivo del 16 Gennaio 2019http://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2019/01/consiglio-direttivo-del-16-gennaio-2019.aspx<p>Presenti: Giglio, Giuliani, Maurizi. </p> <p>Ordine del giorno:</p> <ol> <li>Stato processo migrazione da Elog al nuovo gestore SITOHD</li> <li>Pagamento contributo a carico di ADBI per partecipazione Natale PWN</li> <li>Follow up seminario 11/10/2018</li> <li>Stato consolidamento base sociale ed economica e consegna shopper ADBI</li> <li>Iniziative esterne</li> <li>AOB </li> </ol>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2019/01/consiglio-direttivo-del-16-gennaio-2019.aspx2019-01-23T00:00:00Target di genere – amici o nemici?http://www.adbi-online.it//newseventi/2018/12/target-di-genere-amici-o-nemici.aspx<p>Due donne esponenti della BCE spiegano perchè I target di genere, anche se controversi, sono necessari per chiudere il gender gap nelle banche centrali.</p> <h3>Podcast</h3> <p>Clicca qui per ascoltare il <a href="https://www.centralbanking.com/central-banks/governance/people/3921576/podcast-gender-targets-positive-discrimination-or-a-playing-field-leveller?utm_medium=email&amp;utm_campaign=CB.Daily_RL.EU.A.U&amp;utm_source=CB.DCM.Editors_Updates&amp;im_amfcid=6318166&amp;im_amfmdf=342b702901d0ef36c32e36dead02c997%20" title="Gender Targets Positive discrimination or a playing field leveller">podcast</a></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2018/12/target-di-genere-amici-o-nemici.aspx2018-12-21T00:00:00Consiglio Direttivo del 5 dicembre 2018http://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2018/12/consiglio-direttivo-del-5-dicembre-2018.aspx<p>Presenti: Giglio, Giuliani, Maurizi,  Rampazzi, Zuccarino.</p> <p>Agenda</p> <ol start="1"> <li>Fornitura servizi informatici</li> <li>Acquisto borse sociali</li> <li>Partecipazione evento Natale PWN</li> <li>Follow up seminario 11 ottobre </li> <li>Recupero quote</li> <li>Raccolta info per facilitare processo di mailing</li> <li>AOB</li> </ol>ADBIhttp://www.adbi-online.it//area-riservata/verbali-cd/2018/12/consiglio-direttivo-del-5-dicembre-2018.aspx2018-12-20T00:00:00Auguri di Natale da ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2018/12/auguri-di-natale-2018-adbi.aspx<p><span>Quest’anno, ADBI  organizza  un incontro natalizio  con le socie insieme alle altre associazioni femminili (PWN, ADC, NoiDTelecom) con le quali da tempo ha  avviato una collaborazione continuativa allo scopo di  raggiungere attraverso il networking la maggiore inclusione delle donne nel mondo del lavoro, soprattutto nei gradi apicali dove la presenza femminile è ancora scarsa.  Un’occasione per scambiarsi  idee, esperienze ed auguri in un contesto informale e allegro.</span></p> <p><strong><span>Hotel Art – Via Margutta, 56 – Roma 12 dicembre 2019 dalle 18.30 alle 21:30</span></strong></p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2018/12/auguri-di-natale-2018-adbi.aspx2018-12-01T00:00:00#alidiautonomia: la Campagna SMS dell'associazione D.i.Re contro la violenza sulle donnehttp://www.adbi-online.it//newseventi/2018/11/campagna-sms-dire.aspx<p>In occasione del<strong> 25 novembre, Giornata internazionale sulla violenza contro le donne, D.i.Re lancia #alidiautonomia</strong>, una campagna di sensibilizzazione e raccolta fondi destinati al <strong>progetto “Germogli di autonomia”</strong> che consentirà alle donne e ai loro figli e figlie in uscita dalla violenza e con particolari difficoltà economiche di completare il percorso verso la piena autonomia nel medio-lungo periodo. </p> <p><strong>Dal 19 al 26 novembre alla Campagna è legato il numero solidale 45593</strong> per donare <strong>2 Euro</strong> da cellulare personale Wind Tre, TIM, Vodafone, PosteMobile, Iliad, Coop Voce, Tiscali, <strong>5 Euro</strong> da rete fissa TWT, Convergenze e PosteMobile e <strong>5 o 10 Euro</strong> da rete fissa TIM, Wind Tre, Fastweb, Vodafone e Tiscali. </p> <p>Come ADBI sosteniamo la campagna, passate parola!!</p> <p><iframe width="450" height="281" src="https://www.youtube.com/embed/T1EWOdyxfrE?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen=""></iframe></p> <p> </p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2018/11/campagna-sms-dire.aspx2018-11-22T00:00:00Una passeggiata nei luoghi della storia http://www.adbi-online.it//newseventi/2018/11/una-passeggiata-nei-luoghi-della-storia.aspx<p>Nel Centro Sportivo della Banca d'Italia, un  gruppo di socie, colleghe e familiari ha partecipato all’iniziativa ADBI  nella bella  giornata di sole di sabato 17 novembre per la visita al complesso degli Acquedotti Claudio, Marcio e Felice che lo attraversano.</p> <p>Con una guida d’eccellenza  - dr. Insalaco della Soprintendenza capitolina - abbiamo potuto conoscere meglio e apprezzare l’antica opera d’ingegno, ma anche le iniziative di salvaguardia intraprese  dalla Banca d'Italia per la conservazione di tale patrimonio archeologico.</p> <p>Ci sono tanti modi per stare insieme e rinsaldare i rapporti sociali: l’arte è tornata a fare da sfondo a un incontro ADBI, dopo la visita a Palazzo Koch, ancora una volta insieme per incontrarci e fare rete.</p> <p>Al prossimo appuntamento di networking!!</p>ADBIhttp://www.adbi-online.it//newseventi/2018/11/una-passeggiata-nei-luoghi-della-storia.aspx2018-11-21T00:00:00