Abbiamo inviato agli organi competenti alcune riflessioni (cfr. allegato) sulle statistiche di genere sulle vacancy recentemente pubblicate sulla Intranet aziendale.
I dati mostrano la necessità di adottare ulteriori interventi – in analogia a quanto si sta facendo in Banque de France e BCE - per garantire il raggiungimento degli obiettivi; in assenza di politiche di sostegno nella costruzione delle carriere professionali non è possibile ridurre il gap di genere ed assicurare il riconoscimento di merito e competenze. ADBI rinnova pertanto la richiesta di definire dei target di genere per posizioni,accompagnandole con apposite politiche di supporto per lo sviluppo delle carriere professionali femminili.