L'analisi e le proposte dell'ADBI per ridurre il divario di genere in Banca d'Italia

ADBI ha presentato ai Vertici della Banca e della funzione delle risorse umane un documento  che – riprendendo le evidenze e le buone prassi emerse nel  seminario sulla presenza femminile nelle Istituzioni e le politiche intraprese per aumentarla nelle posizioni organizzative in top jobs – propone alcuni interventi che potrebbero essere subito utilmente adottati in Banca d’Italia. In particolare, ADBI ha proposto di 

• fissare dei target di genere per posizioni organizzative da raggiungere in un arco temporale definito e di predisporre delle correlate iniziative di supporto;
• attribuire l’incarico di ambasciatori dell’inclusione della diversità e di genere ai Capi e alle Cape Servizio chiamati/e ad attuare periodiche iniziative di sensibilizzazione al proprio interno;
• diffondere una newsletter trimestrale con le iniziative intraprese;
• individuare gli strumenti idonei ad incentivare la partecipazione di donne ai concorsi esterni da expert (es. pubblicizzare nelle università i target e le opportunità di lavoro flessibile) per assicurare un ricambio generazionale bilanciato nel genere.