ADBI ha presentato una proposta ai vertici della Banca di Italia per sensibilizzare l’amministrazione nell’utilizzo di un linguaggio di genere grammaticalmente corretto, sia nella comunicazione interna che nella comunicazione esterna della struttura.
L’iniziativa parte dall’esempio dato in diversi contesti della Pubblica Amministrazione, quali il Ministero degli Esteri e più di recente la Camera dei Deputati, facendo propria la consapevolezza rilevata già da tempo che il linguaggio sia uno dei veicoli privilegiati per l’affermazione e la reiterazione di determinati valori e codici culturali (v. Il linguaggio non è neutro e fa la differenza), e si allinea col proposito dell’ADBI di “costruire ambienti di lavoro aperti e inclusivi, che favoriscano la piena valorizzazione delle specificità individuali” in tutti i settori di impiego.
Nel presentare la proposta, ADBI ha sottolineato come la possibilità di includere anche il linguaggio tra i parametri per un miglioramento della cultura aziendale, del benessere organizzativo e favorire un ambiente di lavoro sereno, motivante e coeso, rivesta un carattere rilevante nel contesto della Banca, soprattutto alla luce delle recenti iniziative volte a favorire una maggiore sensibilità verso le problematiche di genere.
Un corretto impiego del linguaggio, secondo ADBI, parte della declinazione di genere nelle qualifiche professionali dei percorsi di carriera (ad esempio, l’utilizzo del temine esperta anziché solo expert, consigliera anziché solo consigliere, direttrice anziché solo direttore, avvocata anziché solo avvocato) e degli appropriati articoli determinativi per riferirsi alle posizioni organizzative rivestite dalle donne (la Capo Dipartimento/ Servizio, la Vice Capo Dipartimento/ Servizio, la Responsabile/Titolare della Divisione, la Sostituta della/del Responsabile/Titolare della Divisione).
ADBI si auspica che la proposta venga accolta con il favore della Dirigenza, adottando fin da subito le opportune indicazioni in materia.